Рекрутеры предложили использовать квесты при приеме на работу
Гендиректор международной сети интерактивных развлечений «Клаустрофобия» Владимир Жиганов рассказал, что работодатели и специалисты по набору персонала при отборе кандидатов на вакантное место могут в ближайшем будущем использовать квесты и другие игровые формы, передаёт корреспондент 7152.kz со ссылкой на «Прайм».7152.kz