HR-охота от компании «Этажи»: нестандартные способы найма и подбора персонала
Анастасия Васильева, руководитель отдела найма персонала компании «Этажи»: «В сфере сделок с недвижимостью “Этажи” занимают лидирующее место не только в Красноярске, но и по всей России. У нас очень высокие темпы развития, компания постоянно инвестирует в обучение, автоматизацию процессов, исследования и качество услуг. Конечно, HR-направление является одним из ключевых в этой стратегии. На сегодняшний день компания имеет 160 офисов в России и за рубежом, около 16000 сотрудников обладают высокими профессиональными и деловыми качествами. Чтобы развиваться и увеличивать объем рынка, мы заинтересованы в квалифицированных управленцах. 1 метод: эксцерпция (выдержка, фрагмент) Этот способ подбора персонала заключается в использовании фрагментов из резюме соискателей. 3 метод: хэдхантинг (точечный подбор персонала) Охота за таким специалистом может длиться не один месяц и даже год. Но результатом найма сотрудника такого статуса может стать внедрение новых стандартов и выход компании на новый уровень. Для рынка недвижимости это смежная область, поэтому в компании «Этажи» этот метод вполне реализован. На сегодняшний день для лидеров и управленцев стало актуальным посещать и состоять в тематических бизнес-клубах. Компания «Этажи» на бесплатной основе также планирует открыть свой клуб, где top-команда, состоящая из управленцев высокого класса, готова делиться современными рабочими кейсами в сфере регулярного менеджмента, найма и адаптации персонала, внедренными онлайн-сервисами и многим другим. Компания «Этажи» тоже планирует инвестировать средства в подобный крупный проект. Анастасия Васильева также рекомендует: «Если вы хотите устроиться в конкретную организацию, но там нет свободной вакансии, будьте активными! Если вы относите себя к этой категории – ждите, за вами идет HR-охота!ТВК
Эта новость в СМИ