Адвокат Власова: не полученные в срок отпускные — повод требовать компенсацию
Адвокат Ольга Власова рассказала о малоизвестных правах россиян на отпуск. По ее словам, ст. 107 и 115 Трудового кодекса (ТК) РФ и ст. 37 Конституции РФ гарантируют право отдыхать не менее двадцати восьми суток в году. Помимо этого, отметила юрист, сотрудник имеет право на оплачиваемый отпуск каждые полгода. Право претендовать на отпуск, согласно ст. 122 и 124 ТК РФ, сотрудник получает спустя шесть месяцев после трудоустройства, уточнила Власова в беседе с Lenta.Ru во вторник, 12 марта. По ее словам, определенная категория трудящихся могут требовать отпуск, не дожидаясь полугода, а отказать им начальство не имеет права. Кроме этого, сотрудник может разделить свой отпуск на части, первая из которых должна длиться не менее двух недель. Власова указала на то, что отпускные, согласно ст. 136 ТК РФ, должны выплачивать за три дня до начала отпуска, иначе это будет являться нарушением. В этом случае можно перенести отпуск и потребовать компенсации от работодателя. Если отпуск не был использован, сотрудник также имеет право на компенсацию. Кроме того, по словам адвоката, право на отпуск в любое время имеет сотрудница, у которой трое и более детей, младшему из которых меньше 14 лет. Власова подчеркнула, что приоритет на отпуск в летний сезон имеют сотрудники, имеющие льготы или детей на иждивении. «Право отказать работодателю прерывать свой отпуск гарантирует ст. 125 ТК РФ. Если вы решили согласиться его прервать, у вас появится еще одно право — взять следующий отпуск в любое время на ваше усмотрение», — подчеркнула адвокат. Помимо этого, сотрудник имеет право перенести или продлить свой отпуск по состоянию здоровья. В ноябре прошлого года депутат Государственной думы Яна Лантратова предложила ввести дополнительный пятидневный отпуск работающим россиянам в случае рождения внуков.Известия