По данным hh.ru, за последний год 51% работодателей хотя бы один раз рассматривал кандидатов с инвалидностью на открытые позиции.РИА Новости
Для 58% из них ключевой аргумент - возможность найти сильного специалиста в условиях равной конкуренции, а не формально выполнить требования законодательства.РИА Новости
Одной из ключевых причин такого решения компаний стали отраслевые особенности, в частности, вредные производственные факторы, ночные смены или специфические требования к физической нагрузке.РИА Новости
Наиболее высокую готовность нанимать соискателей с инвалидностью сверх квоты выразили компании из сферы легкой промышленности (56%), услуг для бизнеса и населения (52%), а также тяжелой промышленности (50%) и логистики (50%).РИА Новости
Источники: