Вопрос «где искать людей?» стал одним из самых часто задаваемых в последние два года. Теме дефицита кадров посвящено немало выступлений экспертов и публикаций в СМИ, однако никто не смог ответить на этот вопрос однозначно. Проблема недостатка кадров сохранится до конца 2020-х годов, уверена научный сотрудник Национального исследовательского университета «Высшая школа экономики» Наталья Зубаревич. На итоговой коллегии Агентства инвестиционного развития Татарстана она сообщила, что в России сокращается трудоспособное население, особенно молодого возраста, а восстанавливаться число людей, готовых выйти на рынок труда, начнет только к началу следующего десятилетия. — Бабы новых не нарожают! Но ресурсы уже и там подтухают, — сказала профессор ВШЭ. В качестве меры преодоления кадрового кризиса она также предложила привлекать рабочую силу из Узбекистана. По ее словам, ментальность граждан этой страны наиболее подходит для работы в Татарстане, так как трудолюбивое население Узбекистана готово работать на земле. Зубаревич предупредила, что мигранты приедут с семьями, что окажет дополнительную нагрузку на бюджет, так как их многочисленным детям потребуются социальные пособия. Кого ищут в Татарстане? Из отчета Superjob следует, что спрос на персонал в Татарстане за год вырос в полтора раза. По данным сервиса hh.ru , динамика резюме в Татарстане по-прежнему отстает от динамики вакансий: соотношение числа резюме к числу вакансий демонстрирует дефицит кадров. Спрос на них увеличился на 56%, а средняя предлагаемая зарплата выросла до 69,6 тысячи рублей. Потребность работодателей на них выросла на 47% за год, а средняя предлагаемая зарплата составила 38,9 тысячи рублей. Автор фото: Ирина Звездина/ «Вечерняя Казань» Третье место заняли водители, их в Татарстане требуется 12 тысяч, а за работу им предлагают до 71,6 тысячи рублей. Таким образом, цифровизация и автоматизация любого процесса влечет за собой привлечение специалиста, чья квалификация на порядок выше и ценится дороже. Спасут ли российский рынок труда мигранты? Автор фото: Ирина Звездина/ «Вечерняя Казань» В Татарстане ситуация с преступностью среди мигрантов не менее ужасающая. В эффективности меры по привлечению иностранцев в Татарстан сомневаются и собеседники «Вечерней Казани». — Вопрос дефицита кадров надо решать повышением уровня автоматизации и роботизации производства. Условия на рынке труда диктуют кандидаты Руководитель HR-отдела ГК «Кориб» Светлана Заболотная спрогнозировала, что дефицит кадров в Татарстане будет нарастать, поскольку в республике много производств. Одним из способов сократить дефицит кадров является привлечение мигрантов из других визовых стран, не только из Узбекистана.Вечерняя Казань