Недавно изменились условия назначения пенсии, в том числе, в части возможности досрочного назначения пенсии по возрасту лицам, трудовой договор с которыми расторгнут по инициативе работодателя. Вступивший в силу 30 апреля 2022 года закон №2040-IX «О внесении изменений в некоторые законы Украины относительно совершенствования пенсионного законодательства» прокомментировали в Пенсионном фонде, передает «Закон и Бизнес». Речь идет о случаях расторжения трудового договора в связи с изменениями в организации производства и труда, в том числе, ликвидацией, реорганизацией, банкротством, перепрофилированием предприятия, учреждения, организации, сокращением численности или штата работников. Условиями назначения досрочной пенсии являются следующие: - лицо уволено с работы по инициативе работодателя в связи с изменениями в организации производства и труда, в том числе с ликвидацией, реорганизацией, банкротством, перепрофилированием предприятия, учреждения, организации, сокращением численности или штата работников; - на день увольнения лица с работы ему осталось не более полутора лет до достижения пенсионного возраста, определенного статьей 26 Закона «Об общеобязательном государственном пенсионном страховании»; - лицо зарегистрировалось в государственной службе занятости и для него отсутствует подходящая работа; Также за полтора года до достижения пенсионного возраста право на пенсию имеют лица, трудовой договор с которыми расторгнут по инициативе работодателя в связи с выявлением несоответствия работника занимаемой должности по состоянию здоровья. Право на такую пенсию предоставляется таким лицам при наличии полного страхового стажа: у мужчин – 35 лет, у женщин – 30 лет. Порядок их назначения определит Кабинет Министров Украины.Закон i Бiзнес