Глава государства Касым-Жомарт Токаев на заседании Национального совета общественного доверия поручил искать новые таланты - образованных, профессионально-подготовленных и патриотично-настроенных людей для создания госаппарата качественно нового уровня и реформирования государственной службы. В настоящее время сформирована целостная система управления персоналом государственной службы, в том числе обеспечено методологическое взаимодействие уполномоченного органа в сфере государственной службы с кадровыми службами государственных органов. Сегодня на базе местных исполнительных органов Акмолинской области в пилотном режиме осуществляется внедрение стратегического управления персоналом. Реализация данного проекта нацелена на укомплектование государственных органов квалифицированными специалистами, максимально эффективное использование кадрового потенциала в достижении стратегических целей и задач государственных органов. Реализуется дорожная карта, в рамках которой проведен анализ текущей кадровой ситуации в регионе, изучены возможные источники трудовых ресурсов. Мониторинг кадров государственной службы местных исполнительных органов региона показывает, что действующий государственный аппарат обладает хорошим потенциалом. Так, 88% служащих имеют высшее образование, при этом на государственной службе также трудятся стипендианты программы «Болашак», выпускники Академии государственного управления при Президенте Республики Казахстан. Служащие обладают достаточным опытом работы, к примеру, средний стаж государственной службы составляет 9,5 лет, на занимаемой должности более 4 лет. Департаментом на постоянной основе ведется широкая информационно-разъяснительная работа, направленная на привлечение молодежи на государственную службу, которая дает свои положительные результаты, к примеру 20% служащих – это молодежь до 29 лет. Средний возраст работников госаппарата составляет 39 лет, что свидетельствует о стабильном обновлении кадрового состава молодыми специалистами и достаточно сбалансированном возрастном составе государственного аппарата, позволяющем обеспечить профессиональную преемственность и традиции. В текущем году организована стажировка выпускников Школы молодых государственных служащих в государственных органах, которая позволила студентам получить практические знания и умения, расширить профессиональные компетенции, необходимые в будущей работе. Несомненно, большую ответственность за организацию эффективного подбора кадров и в целом за управление человеческими ресурсами в государственных органах несут службы управления персоналом. Следует отметить, что цифровизация бизнес процессов в системе управления персоналом дала возможность решению более сложных задач работниками кадровых служб. Расширение сфер деятельности и компетенций специалистов в области управления персоналом повышают требования к их квалификации. В этой связи, Департаментом совместно с Кокшетауским университетом им. А.Мырзахметова проведена работа по внедрению новой образовательной программы по HR – менеджменту.Деловой Казахстан