«Если разъездной характер работы упомянут в трудовом договоре сотрудника, то компенсации за проезд обязательно возмещаются работодателем – это предусмотрено ст. 168.1 Трудового кодекса РФ, – объясняет руководитель образовательной программы «Управление персоналом» Высшей школы административного управления Санкт-Петербургского политехнического университета Петра Великого (СПбПУ) Ольга Рассказова.АиФ Санкт-Петербург