Работодатели готовы предложить подросткам тысячи вакансий на упаковке, доставке, благоустройстве, в сфере общепита и торговли.
Каникулы с пользой
По данным регионального министерства труда и социального развития, в 2025 году охват трудовой занятостью детей в возрасте от 14 до 18 лет составил 27 447 человек, из которых 7 454 подростка были трудоустроены через кадровый центр «Работа России» в рамках специальных программ временного трудоустройства. Только за прошлое лето с помощью карьерных консультантов нашли работу более 6,5 тысячи юных жителей края. Спектр занятий довольно широк: от озеленения и благоустройства пришкольных территорий до работы вожатыми в летних лагерях, от посильной помощи в ремонте школ до выполнения сельскохозяйственных, курьерских работ и оказания различных услуг населению.
Однако чтобы найти подходящее место, одного желания недостаточно. Помочь сориентироваться юным соискателям призвана Единая цифровая платформа «Работа России», где публикуются только проверенные вакансии. Поэтому эффективнее всего не искать на сайтах объявлений что-то где-то, а обратиться за помощью к специалисту — в любой из кадровых центров «Работа России», офисы которых есть в каждом муниципалитете. Прийти туда можно независимо от места жительства, и там всегда готовы помочь с поиском.
Серьёзную поддержку в этом вопросе оказывает регион. На базе кадрового центра «Работа России» уже не первый год успешно реализуется проект трудовой занятости молодёжи «Хочу работать». Это полноценная профориентационная программа, которая в комплексе готовит подростка к выходу на рынок труда. Юные соискатели могут получить всю необходимую информацию о проверенных вакансиях с официальным трудоустройством, узнать о своих правах и алгоритме оформления, пройти специальное тестирование для определения профессиональных интересов.
Кроме того, карьерные консультанты организуют для школьников профтуры на предприятия края. Например, для ребят из летних лагерей проводили экскурсии в пожарную часть, на производство полимерных изоляторов в Лысьве, а также дни открытых дверей и ярмарки вакансий, где работодатели подробно рассказывали об условиях труда. Проект «Агенты молодежного рынка труда», реализуемый Движением Первых и Российскими студенческими отрядами, также помогает подросткам знакомиться с порталом «Работа России», учиться составлять резюме и готовиться к собеседованию.
В чем ценность официального трудоустройства
Один из самых частых вопросов, который задают и подростки, и их родители, — чем отличается работа по трудовому договору от неформальной подработки, и как первый опыт может повлиять на далёкую, но реальную пенсию. Чтобы донести эту информацию максимально широко, министерство труда и социального развития Пермского края и кадровый центр «Работа России» используют сразу несколько каналов: официальный сайт, социальные сети, а также личные встречи. Специалисты центра выходят на родительские собрания в школах, участвуют в профориентационных мероприятиях и ярмарках вакансий, где в формате живого диалога объясняют, что при официальном трудоустройстве работодатель заключает трудовой договор и перечисляет страховые взносы в Социальный фонд России. Именно эти взносы впоследствии конвертируются в индивидуальные пенсионные коэффициенты — те самые баллы, от которых напрямую зависит размер будущей страховой пенсии.
В свою очередь, работа без официального оформления («в конверте») не даёт ни стажа, ни баллов, и даже самый продолжительный неформальный труд не оставит следа в пенсионной «копилке» человека. Кроме того, подростков и их родителей информируют о мерах социальной поддержки и гарантиях для несовершеннолетних работников, а также о требованиях трудового законодательства, включая ограничения по продолжительности рабочего дня и видам разрешённых работ.
Поощрение работодателей
Для стимулирования работодателей, предоставляющих рабочие места для временного трудоустройства несовершеннолетних, в Пермском крае действует ряд дополнительных мер. За счёт средств краевого бюджета подросткам в возрасте от 14 до 18 лет, трудоустроившимся по трудовому договору через Кадровый центр «Работа России», ежемесячно выплачивается материальная поддержка в размере 5 000 рублей за каждый полный отработанный месяц. Кадровый центр также оказывает содействие и самим работодателям: подбирает кандидатов среди подростков, помогает с оформлением трудовых отношений с соблюдением всех норм Трудового кодекса РФ для несовершеннолетних и консультирует по вопросам организации рабочего времени и условий труда. Для бизнеса временное трудоустройство школьников — это реальная возможность закрыть кадровую потребность на сезонных и временных рабочих местах при поддержке государства.
Пенсия в 15 лет
Когда работодатель официально оформляет подростка, он обязан перечислять за него страховые взносы в Социальный фонд России. Эти взносы автоматически переводятся в индивидуальные пенсионные коэффициенты — те самые баллы, от которых в итоге будет зависеть размер страховой пенсии. И чем выше официальная заработная плата, тем больше взносов и, как следствие, тем больше баллов накапливается. Даже одна трудовая смена оставляет свой след в «пенсионной копилке» человека.
Работодателей, в свою очередь, тоже стимулируют: для тех компаний и предпринимателей, которые берут на работу сотрудников в возрасте от 14 до 18 лет, установлен пониженный тариф страховых взносов — всего 7,6% вместо стандартных 30%. Таким образом, государство создаёт выгодные условия для официального трудоустройства школьников.
Получить актуальную информацию о количестве накопленных пенсионных коэффициентов и продолжительности страхового стажа можно, заказав выписку из индивидуального лицевого счёта (ИЛС). Это можно сделать через личный кабинет на портале «Госуслуги», в мобильном приложении Социального фонда России или лично в любом клиентском офисе СФР. Также через «Госуслуги» можно направить электронное обращение и получить письменное разъяснение по вопросам формирования пенсионных прав.