Необходимость технологического развития страны побудила Правительство РФ утвердить перечень самых востребованных профессий. Особенное внимания в нем удостоились представители IT-сектора. В материале разбираемся, совпадают ли планы с нынешними реалиями.
Перечень профессий и специальностей, важных для обеспечений технологической независимости РФ, разработанный по поручению президента, обрел юридическую силу еще в марте. Сама по себе эта «бумага» мало что решает, но важна для работы по обеспечению экономики квалифицированными специалистами. Ориентируясь на нее, в дальнейшем будет перестроен ряд образовательных программ в колледжах и вузах.
Эта работа уже сейчас видится очень обширной: в утвержденном списке насчитывается свыше 500 профессий и специальностей, с которыми связано порядка 300 образовательных программ. Кроме того, перечень содержит и около 400 приоритетных научных специальностей, необходимых для роста технологического лидерства России. Само собой, там оказались информатика и вычислительная техника, криптография и системы связи.
Как развивают IT в регионе
Впрочем, еще до подписания упомянутого перечня, подготовке «айтишников» в Омской области уделялось достаточное внимание. Основными источниками кадров в этой отрасли оказались вузы и крупный бизнес, поддерживающий образовательные инициативы. Также немалую роль сыграло и большое число мероприятий, проводимых в Омске по этому «профилю». Не без курьезов, конечно, но явление примечательное.
Участники омской IT-конференции едва не стали причиной экстренной посадки самолета
Подобная активность, поддерживаемая как регионом, так и заинтересованными в кадрах компаниями, со временем «привела» в Омскую область и флагманские образовательные проекты. Например, «Школа 21» — совместный проект «Сбера», «Газпром нефти» и регионального правительства.
Не обошлось и без «побочных эффектов»: создание крупной IT-школы в Омске подарило городу шанс реализовать и другие проекты, не относящиеся к отрасли. Так, «Школу 21» разместили в одном из зданий исторического кадетского корпуса. Как результат — в регионе не только появилась «кузница кадров», но и «ожил» один из символов города.
Но основное «бремя» подготовки айтишников в регионе, как и раньше, лежит именно на вузах. Учебные заведения освоили достаточно обширный пул специальностей, необходимых для подготовки кадров:
- «Анализ безопасности компьютерных систем»;
- «Технологии разработки ПО»;
- «Программирование и IT»;
- «Прикладная математика и искусственный интеллект»;
- «Разработка приложений».
И это только направления, представленные «гуманитарным» вузом — ОмГУ. А у него, напомним, есть и прямой «технический» конкурент — ОмГТУ. Там список специальностей только на бакалавриате уже очень обширен:
- «Фундаментальная информатика и информационные технологии»;
- «Математическое обеспечение и администрирование информационных систем»;
- «Управление в технических системах»;
- «Автоматизация технологических процессов и производств»;
- «Информатика и вычислительная техника»;
- «Программная инженерия»;
- «Прикладная информатика»;
- «Информационные системы и технологии».
Что с кадрами в российской IT-индустрии
По логике вещей, рост числа отраслевых образовательных учреждений, как и его дополнительная «стимуляция», должен привести к переизбытку специалистов. Кроме того, сюда «вплетается» и тренд на повсеместное внедрение искусственного интеллекта. Уже сейчас ИИ способен «подменять» человека даже в программировании.
Вот только спецы, знакомые с отраслью, не видят для подобного исхода никаких оснований — такова уж специфика работы в IT.
«Если говорить о переизбытке специалистов в ИТ-сфере — по некоторым специальностям, в которых сейчас достаточно кадров, он вполне возможен, но в целом по рынку в перспективе 5 лет этого не случится», — отмечает директор по развитию бизнеса компании «АйТи Новация» Алексей Герасименко.
В пользу этого, по мнению эксперта, говорит рост конкуренции среди начинающих IT-специалистов — «джунов». Тому есть сразу несколько причин:
- «изобилие» курсов переподготовки;
- замедление роста некоторых сегментов рынка IT,
- постепенный рост возможностей ИИ.
Кроме того, сама суть работы с информационными технологиями — постоянное обновление. Программы становятся все сложнее, как и методы их «конструирования». Так что существующие методики подготовки кадров, по мнению Алексея Герасименко, уже в течение ближайших 5 лет могут устареть. Соответственно, потребность в поддержке профильного образования в отрасли является перманентной.
Сколько айтишникам платят в Омской области
По итогам 2025 года в Омской области самые высокие зарплатные предложения фиксировались именно в IT. В среднем, такие специалисты получали порядка 113 тысяч рублей в месяц. Похожая ситуация отмечалась и в соседней Новосибирской области, но там айтишникам платили уже 171 тысячу рублей. Правда, ради таких зарплат представителям отрасли буквально приходится «пахать».
Конкуренция даже на начальном «уровне» карьеры только усиливает спрос на кадры. Некоторым предприятиям требуются профессионалы, «за плечами» которых не менее 5 лет работы в отрасли. Ну, а сохранение специалистом своего потенциала в течение столь длительного срока достойно оплачивается.
Например, на портале регионального кадрового центра «Работа России» сейчас есть вакансии, где платят от 100 до 500 тысяч рублей. Именно на такую зарплату может претендовать соискатель на должность IT-директора мобильного приложения.
При этом от потенциального сотрудника наниматель требует не менее 5 лет опыта работы, а также наличие высшего образования. Похожие условия предлагаются и на «смежной» должности ведущего программиста 1С на одном из кондитерских предприятий региона. Зарплата на ней чуть ниже — от 150 до 200 тысяч рублей, но и требования не такие строгие.
В частности, от соискателя требуется наличие не менее 3 лет опыта коммерческой разработки в сфере 1С, «вышка» — магистратура или специалитет, а также ряд специфических навыков. Требования, в сущности, похожие, но вместе с тем демонстрируют одно из слабых мест нынешней подготовки кадров.
Как объяснил Алексей Герасименко, в IT нет важных и «второстепенных» навыков. Компетенции современного айтишника — целый комплекс, взаимно дополняющий каждую из своих сторон. Кроме того, на данный момент не решена и проблема «отставания» высшего образования от реальных запросов работодателей. Поэтому приоритезация некоторых профессий здесь будет более чем востребована.
Перезапуск системы: как Хоценко за три года изменил образование в Омской области