Гражданин А. трудился в качестве муниципального служащего – курировал строительство социально значимых объектов. При этом администрация находилась в одном населённом пункте, а объекты – в другом селе того же района Красноярского края, а место работы А. находилось непосредственно в самом Красноярске. Всё когда-нибудь заканчивается Когда строительство этих объектов было окончено, работы по прежнему месту для данного гражданина в администрации не нашлось. Его уведомили, что в связи со структурной реорганизацией его рабочее место будет располагаться по месту нахождения администрации. В случае согласия гражданину предлагалось подписать допсоглашение с изменениями в трудовой договор, поскольку место работы было в нем указано. Тогда гражданин направился в КС, где судьи пришли к выводу, что в данном случае под вопросом нормы Трудового кодекса, а тот факт, что гражданин является муниципальным служащим, при данных обстоятельствах значения не имеет. Однако если работник принимается в подразделение, расположенное за пределами административно-территориальных границ населённого пункта, в котором находится работодатель, условие о месте работы должно обязательно включаться в трудовой договор, указал КС. Статья 74 ТК оговаривает правила на случай изменений в организационных и технологических условиях труда, при которых не может быть изменена трудовая функция работника. КС пришёл к выводу, что в этом порядке – предусмотренном статьей 74 ТК – не может быть изменено также и условие трудового договора, определяющее структурное подразделение, в котором трудится работник. Изменение рабочего места работодателем в одностороннем порядке возможно лишь тогда, когда указание на рабочее место не включено в трудовой договор, то есть в тех случаях, когда такое изменение не сопряжено с изменением условий трудового договора. Однако работодатель должен учитывать, что такое изменение может затрагивать интересы работника, которые должны подлежать приоритетной защите. Гарантии – как при ликвидации Ведь переезд сопряжён со многими сложностями, в том числе для семьи работника, затрагивает не только трудовую деятельность, но и сферу семейной жизни, социальной активности и так далее, требует финансовых и временных затрат. Если рабочее место определено в трудовом договоре, то его изменение должно сопровождаться письменным согласием работника. Иначе исключительно в интересах работодателя было бы возможным изменение жизненного уклада работника, затрагивающего важные сферы его существования в социуме. Это касается в том числе и того случая, когда рабочее место ранее отличалось от места нахождения работодателя, а предложено гражданину перевестись туда, где находится работодатель. При этом недопустимо увольнение работника, отказавшегося от продолжения работы в другой местности, без предоставления ему гарантий, направленных на смягчение негативных последствий, наступающих в результате потери работы. На случай, если сам работодатель не перемещается, но предлагает переехать работнику, специального основания для увольнения в случае отказа работника от такого переезда в законодательстве не предусмотрено.Audit-it.ru