Если сотрудник заболел в день увольнения, больничный надо оплатить по правилам для работающих
Больничный оплачивается не только работникам, с которыми есть действующие трудовые или гражданско-правовые договоры. Если работник заболеет в течение 30 календарных дней со дня увольнения или расторжения договора, ему тоже нужно будет выплатит пособие. По действующим сейчас правилам первые 3 дня больничного оплачивает организация за свой счет (п. 1 ч. 2 ст. 3 Закона № 255-ФЗ). Последующие дни – фонд напрямую работнику. Если работник открыл больничный задним числом, то есть, сначала отработал день, уволился, получил все выплаты и потом в конце этого дня пошел в поликлинику и открыл больничный, на один день «накладываются» две выплаты. Когда и как оплачивают больничный после увольнения Условия и правила, по которым работникам на ГПД нужно оплачивать больничный с 2023 года Согласно этому Порядку, если работник обратился к врачу после окончания рабочего дня, листок нетрудоспособности может быть выписан со следующего календарного дня. При этом, пособие по больничному выплачивается со дня выдачи листка нетрудоспособности по день окончания периода болезни. Если рабочий день и больничный «наложились» друг друга выплатить нужно либо зарплату за этот день, либо пособие по больничному листу. Если больничный оплачивается после увольнения, пособие составит 60 % среднего дневного заработка (ч. 2 ст. 7 Закона № 255-ФЗ). Если больничный открыт в период действия трудового договора, ч. 2 ст. 7 Закона № 255-ФЗ об оплате пособия в размере 60 % не применяется. Больничный за этот день, как входящий в период действия трудового договора оплачивается полностью без учета 60% ограничения. Поскольку в день увольнения с работником произвели расчет и фактически первый день болезни оплатили, об этом нужно сообщить в Соцфонд и оплатить работнику только два дня. Если первый день больничного был оплачен, как рабочий день, работодатель должен указать признак «Пособие не требуется» либо написать «не подлежит оплате» и указать причину.Бухгалтерия.ру
Эта новость в СМИ