Больничный за пять дней вырастет до 5,3 тыс. рублей, декретные — до 147 тыс. рублей.
Ирина Ли
С 1 января 2027 года в России вступает в силу новый минимальный размер оплаты труда. От него зависят зарплаты миллионов работников, размер больничных, декретных, отпускных и детских пособий. Каким будет новый МРОТ, как он изменит выплаты и что делать работодателям, чтобы не нарушить закон?
Что МРОТ грядущий нам готовит?
Окончательный размер МРОТ на 2027 год пока не утверждён. Пока есть только прогнозы. Профессор Финансового университета при Правительстве РФ Александр Сафонов оценивает будущий МРОТ в диапазоне от 31 000 до 32 150 рублей. Сейчас федеральный МРОТ составляет 27 093 рубля.
«Точную сумму МРОТ на 2027 год пока называть рано, но работодателям уже стоит ориентироваться на возможные 31–32 тысячи рублей и проверить зарплаты сотрудников с доходами около минимума», — сказала Екатерина Агаева, генеральный директор сервиса по поиску работы и подбору персонала GdeRabota.ru.
Раньше президент Владимир Путин поручил обеспечить опережающий инфляцию рост МРОТ, чтобы к 2030 году минимальная зарплата достигла не менее 35 000 рублей. Поэтому рост в 2027-м, скорее всего, будет выше инфляции.
Кому прибавят, а кому нет
МРОТ — это нижняя планка. Но это не значит, что с 1 января всем поднимут зарплату.
Если человек получает 60 000 рублей, новый МРОТ его не коснется. Зарплата у него и так выше минимума. Повышение МРОТ обязательно только для тех, чья зарплата после 1 января окажется ниже нового минимума.
Рассмотрим простой пример. Сотрудник работает на полной ставке, получает 27 093 рубля в месяц. Других доплат и надбавок у него нет. Если МРОТ с 1 января 2027 года установят на уровне 32 150 рублей, работодатель просто не сможет платить ему по-старому.
Разница — 5 057 рублей в месяц. Зарплата такого сотрудника вырастет почти на 19%.
Если же у работника зарплата состоит из оклада, премий и надбавок, работодатель может пересмотреть структуру, но итоговая сумма за полностью отработанный месяц не должна быть ниже нового МРОТ. Если меняется оклад, нужно подписывать дополнительное соглашение к трудовому договору. Без этого нельзя.
Как считать районный коэффициент
Многие работодатели ошибаются здесь. Районный коэффициент нельзя включить в МРОТ. Конституционный Суд давно объяснил: коэффициент и надбавки за работу в особых климатических условиях начисляются сверх минимальной зарплаты, а не входят в неё.
Пример: МРОТ — 32 150 рублей, районный коэффициент 1,3. Сначала работник должен получить 32 150 рублей. Затем на эту сумму начисляется коэффициент: 32 150 × 1,3 = 41 795 рублей. Если есть ещё процентная надбавка — она добавляется сверху. Если работодатель заплатит 32 150 рублей уже «с коэффициентом», это нарушение.
Сколько будут платить по больничному
Для тех, у кого страховой стаж меньше шести месяцев, больничный считается от МРОТ. Чем выше МРОТ — тем выше минимальный больничный.
Если в 2027 году МРОТ составит 32 150 рублей, минимальный среднедневной заработок будет примерно 1 057 рублей. За пять дней больничного — около 5 288 рублей. В 2026 году при старом МРОТ (27 093 рубля) за те же пять дней заплатили бы около 4 456 рублей. Разница — почти 900 рублей.
Декретные тоже вырастут. При стандартном отпуске в 140 дней минимальные декретные в 2027 году могут составить около 147 000 рублей. В 2026 году — около 124 000 рублей. Плюс 23 000 рублей.
Отпускные: сразу не увидят
Здесь — самое интересное. Многие думают: если МРОТ вырос, значит, отпускные у всех станут больше. Нет.
Отпускные считаются по среднему заработку за 12 месяцев, которые предшествуют отпуску. Если сотрудник идёт в отпуск в январе 2027 года, в расчет возьмут его доходы за 2026 год. А в 2026 году он получал по-старому. Поэтому январские отпускные не вырастут.
Пример: сотрудник без премий получал 27 093 рубля в месяц. Его зарплату повысили с января до 32 150 рублей. Но если он идет в отпуск в январе, отпускные все равно посчитают по старым 27 093 рублям. За 28 дней — примерно 25 900 рублей.
А вот если он пойдет в отпуск в июне 2027 года, в расчет попадут уже и старые месяцы (июнь–декабрь 2026 с 27 093 руб.), и новые (январь–май 2027 с 32 150 руб.). Средний заработок вырастет, и отпускные за 28 дней составят уже около 28 200 рублей. Разница — больше 2 000 рублей.
Пособие по уходу за ребёнком
Здесь тоже есть нюанс. Пособие по уходу за ребёнком до полутора лет — это 40% от среднего заработка. Но если расчётная сумма меньше установленного минимума, платят минимум.
Рост МРОТ не означает, что пособие автоматически станет 40% от нового МРОТ. Если в 2027 году МРОТ будет 32 150 рублей, нельзя просто взять и посчитать 32 150 × 40%. Реальный минимум на 2027 год утвердят отдельно. Для работников с низкой зарплатой пособие может вырасти, но точную сумму назовут только после официального утверждения всех показателей.
Что делать работодателю до 1 января
Работодателю лучше не ждать первой январской зарплаты. До 2027 года нужно:
- Проверить зарплаты всех, кто работает на полной ставке.
- Посмотреть, у кого зарплата окажется ниже нового МРОТ.
- Проверить штатное расписание и локальные документы об оплате труда.
- Если оклады в трудовых договорах ниже нового МРОТ — оформить допсоглашения.
- Отдельно проверить работников в регионах с районными коэффициентами.
- Настроить бухгалтерскую программу на новый МРОТ с января.
За заниженную зарплату — штраф. По статье 5.27 КоАП: для директора — 10 000–20 000 рублей, для компании — 30 000–50 000 рублей. При повторном нарушении — до 100 000 рублей или дисквалификация директора.
МРОТ вырастет до 31 347 рублей: что это значит для экономики и доходов россиян
Минус 26% от МРОТ: во сколько обходится россиянам самая простая рыбная диета