В этот раз в смене участвовали команды 25 крупнейших компаний из 45 регионов России. Пять дней молодые специалисты участвовали в образовательной программе, открытых диалогах, мастер-классах, лекциях и карьерных воркшопах, а также соревновались в командных и индивидуальных конкурсах.
Компания «Полюс» не ограничилась просто выступлением сборной и образовательными лекциями. В первый же день смены «Мы профессионалы» для участников состоялся специальный показ документального фильма «Золотые люди», рассказывающего о профессиях и людях, которые работают на предприятиях компании.
После просмотра фильма участники смены смогли пообщаться с его героями — начальником управления горного производства Василием Герасименко и заведующей лабораторией гидрометаллургических процессов Ириной Проскуряковой. Они рассказали о своём профессиональном пути, особенностях работы в золотодобывающей отрасли, современных производственных технологиях и карьерных возможностях в компании. Самые активные зрители получили памятные сувениры от экспертов.
В рамках своей деловой программы «Полюс» уделил значительное внимание вопросам развития кадрового потенциала. Эксперты компании представили участникам комплексный подход к работе с талантами — от формирования внешнего кадрового резерва и профориентации школьников и студентов до развития действующих сотрудников и подготовки будущих руководителей в рамках программы «Золотой кадровый резерв Полюса». Участники смены познакомились с инструментами, которые помогают компании привлекать перспективных специалистов, сопровождать их профессиональное становление и создавать возможности для долгосрочного карьерного роста.
На своих лекциях эксперты «Полюса» использовали и интерактивный формат. Таким образом, слушатели не только познакомились с практиками «Полюса», но и делились собственным опытом участия в образовательных проектах, обсуждали вопросы трудоустройства молодых специалистов, решали практические кейсы и искали наиболее эффективные подходы к профессиональной ориентации молодёжи. Одна из встреч завершилась тематическим тестированием, по итогам которого самые внимательные участники получили памятные призы.
В финальный день смены эксперты компании рассказывали о корпоративном волонтёрстве. Представители «Полюса» продемонстрировали, как добровольческие инициативы помогают сотрудникам развивать лидерские качества, эмоциональный интеллект, навыки командной работы и реализовывать собственные социальные проекты. Отдельно было отмечено, что корпоративное волонтёрство сегодня является не только способом помогать другим, но и важным инструментом личностного развития и формирования сильных профессиональных сообществ.
Команда «Полюса» показала высокие результаты и в конкурсной программе форума. Специалисты компании заняли первые места в творческом конкурсе «Интервидение» и соревновании «Титаны Бирюсы», а один из участников компании стал лидером личного рейтинга смены.
«Для меня эта „Бирюса“ стала особенной. Несколько лет назад я приезжала сюда как участник, а теперь впервые оказалась по другую сторону — в роли спикера. Конечно, перед выступлением было волнение, ведь хотелось не просто рассказать о том, как в „Полюсе“ выстроена работа с будущими специалистами, а действительно вовлечь аудиторию в разговор. Очень приятно, что участники активно включились в обсуждение, делились своими историями и задавали вопросы. Ещё одним важным событием для нашей команды стал показ документального фильма „Золотые люди“. Для нас было ценно не просто познакомить участников форума с фильмом, а организовать открытый диалог с его героями. Именно такие встречи помогают увидеть за современным производством прежде всего людей — увлечённых своим делом профессионалов. Мне кажется, именно в этом и заключается ценность „Бирюсы“: здесь можно не только получить новые знания, но и найти вдохновение, услышать реальные истории и увидеть, какие возможности открываются перед молодыми специалистами. Очень рада, что „Полюс“ смог стать частью этого диалога», — отметила старший эксперт управления по опережающей подготовке рабочих и внешних кадров компании «Полюс» Анна Астаева.
Одержав третью подряд победу и активно участвуя в деловой программе форума, «Полюс» вновь подтвердил системный подход к развитию молодых специалистов, формированию кадрового резерва и популяризации инженерных и производственных профессий среди молодёжи. Форум стал для компании площадкой не только для демонстрации командного лидерства, но и для обмена опытом, открытого диалога с молодыми специалистами и знакомства.
Ещё больше актуальных новостей в Telegram-канале sibnovosti.ru