В современном мире использование только традиционных методов обучения не приносит желаемых результатов. В течение последних лет специалисты работали над созданием новых технологий преподавания, которые должны были изменить реальность обучения. Практические исследования показали, что одним из самых эффективных методов является неформальное обучение. К сожалению, очень многие воспринимаю превратно этот способ преподавания. Специалисты часто сталкиваются с проблемой существования различных мифов вокруг неформального обучения, о которых хотелось бы рассказать. Многие способы неформального обучения не приносят желаемых результатов. Неформальное обучение должно быть эффективным, но это возможно лишь тогда, когда обучающий процесс имеет свою опорную структуру. 2.На смену тренингу приходит неформальное обучение. Исследования показывают, что неформальное обучения является малоэффективным без поддержки тренинга, и, наоборот, тренинг должен сопровождаться неформальным обучением. Но, благодаря эффективной стратегии неформального обучения, сроки тренинга могут сокращаться. Неформальное обучение и e-Learningдолжны применяться одновременно, так как только этот союз может быть наиболее эффективным для всех потребностей организации. 4.Эффективные и тщательно разработанные тренинги могут заменить неформальное обучение. С помощью формального обучения необходимо преподносить и подкреплять даже самые эффективные методы неформального обучения. Очень часто программы, в которых тренинг и неформальное обучение разделены, являются малоэффективными или не приносят никаких результатов. Из этого следует, что для того, чтобы обеспечить надежную структуру неформального обучения, необходимо учитывать все аспекты и потребности обучающего процесса. Специалисты по обучению должны приложить максимум своих усилий и знаний, чтобы неформальное обучение получило такую же надежную и эффективную структуру, как и формальное.HR-Portal