Три года назад юридическая консультация Федерации профсоюзных организаций Томской области помогла восстановить на работе несправедливо уволенную женщину. А теперь защитила и права и ее дочери. - Мы помогаем не только членам нашего профобъединения, но и их семьям, - рассказала заведующая юрконсультацией Наталья Воистинова. - Три года назад мы восстановили работницу, которую уволили за излишне активную позицию в вопросах охраны труда (№ 37, 2017, “Подложное мытье рук”). А теперь к нам за помощью обратились ее дочь, которую частный предприниматель обманул с расчетами при увольнении. Сначала в должности повара, а потом кассиром. При трудоустройстве работодатель заверил ее в “работе по-белому”: в оформлении трудовых отношений, отчислении налога на доходы физических лиц, взносов во внебюджетные фонды. Ей не ответили на заявление об увольнении, отказались выплатить причитающиеся деньги и выдать трудовую книжку, да и вообще заявили, что она здесь не работала никогда. Девушка требовала: установить факт трудовых отношений, обязать внести записи в трудовую книжку, взыскать долги по невыплаченной зарплате и компенсацию за неиспользованный отпуск, заработок за время вынужденного прогула, компенсацию за моральный вред и покрыть судебные издержки. На судебном заседании девушка пояснила, что в ее трудовую функцию входило приготовление шаурмы. Приходилось подчиняться правилам трудовой дисциплины - в ресторане были штрафы за опоздание, истечение срока годности продуктов, отсутствие перчаток, за внешний вид. Девушке выдали рабочую форму повара (а позже - кассира). Заявление об увольнении лично не принимали, истец отправила его почтой. В итоге 5 ноября 2020 года Советский районный суд Томска установил, что факт трудовых отношений доказан, и принял решение в пользу работницы. Помимо положенных по закону выплат девушка получила еще 10 тысяч рублей в качестве компенсации морального вреда.Солидарность