Рассмотрим случай: можно ли в судебном порядке восстановиться на работе, если заявление об увольнении написано в «добровольно – принудительном» порядке? «Можно» - к такому мнению пришел Верховный Суд РФ рассматривая дело местной жительницы – работницы детского сада, написавшей заявление об увольнении по собственному желанию, пояснив в заявлении, что увольняется «в связи с оказанием на нее психологического давления со стороны администрации детского сада, создания конфликтной ситуации по поводу ее обращений в трудовую инспекцию, жестокого обращения с ее сыном, посещающим данное образовательное учреждение». На суде бывшая работница заявила, что заявление написала лишь для того, чтобы администрация детского сада «задумалась о том, что с ней происходит, и перестала оказывать на нее психологическое давление». Также она указала на то, что увольняться не хотела, поскольку этот детский сад посещает ее ребенок, а ее работа ей нравится. Верховный Суд РФ поставил точку в этом деле, встав на защиту женщины, указав на следующее: - были ли действия работницы при направлении заявления об увольнении по собственному желанию добровольными и осознанными; - понимались ли работницей последствия написания такого заявления и были ли заведующей детского сада разъяснены работнице такие последствия, а также ее право отозвать свое заявление об увольнении по собственному желанию и в какие сроки; - было ли достигнуто между сторонами трудового договора соглашение о дате увольнения, говорит помощник прокурора Нижнекамска Ренал Гараев.Официальный сайт Нижнекамского МР