MOTSION MOSCOW Моцион Москва

Наша жизнь меняется стремительно и кардинально, а окружающая действительность должна соответствовать этому ритму. Моцион создавался как попутчик по-жизни - легкий, интересный и позитивный. Мир вокруг изменился – настала пора измениться и нам. Редакция «Моциона» благодарит вас – дорогие и уважаемые читатели за лайки, комментарии, репосты и улыбки на лицах. Мы берем паузу – чтобы измениться для вас и только – в лучшую сторону! Оставайтесь с «Моционом». До скорой встречи!

Подарок для начальника: Быть или не быть? Сегодня поговорим о вечной дилемме: делать ли подарок начальнику и, если да, то что же выбрать? Надеемся, этот неформальный подход к теме поможет вам разобраться в этом вопросе! 1. Подарить или не подарить? Вот в чем вопрос! Перед тем как голову забивать мыслями о подарке, давайте выясним, стоит ли это делать: Традиция: Если в вашем коллективе принято дарить начальнику подарки на день рождения или другой праздник, неудачное время для экспериментов. Иначе можно удивить коллег. Личная инициатива: Если вы чувствуете, что хотите сделать это из добрых побуждений, почему бы и нет? Но помните: подарок не должен казаться подхалимажем или попыткой купить благосклонность. 2. Правила выбора подарка: нестандартно и с умом! Что-то личное? Нет, спасибо! Парфюм, украшения и другие интимные вещи — это не лучший выбор. Вы не знаете вкусов вашего начальника настолько хорошо. Практично: Подарите что-то, что пригодится в работе или дома. Например, стильный ежедневник, ручка премиум-класса или даже качественная книга по специализации. Необычные впечатления: Подарочный сертификат на мастер-класс, экскурсию или мини-отпуск. Это покажет ваше креативное мышление и заботу о его досуге. 3. Как не перестараться? Лучше всего держаться золотой середины. Не нужно дарить что-то слишком дорогое или слишком дешевое. Главное — искренность ваших намерений и внимание к деталям. 4. Подытожим: Если вы решили сделать подарок начальнику, делайте это с чистым сердцем, не ожидая взамен благодарности или поощрений. Подарок — это выражение вашего отношения и уважения, а не средство достижения каких-то целей. Помните, что лучший подарок — это ваш профессионализм, лояльность и желание расти и развиваться вместе с компанией. Но иногда маленький символ внимания может сделать день особенным!

Как стать счастливым по правилам Блаватской Вселенная — место загадочное и удивительное, а человеческий ум — зеркало, в котором эти тайны проявляются. Елена Блаватская, автор «Книги Золотых Правил», говорила о том, что это зеркало требует регулярного очищения. Таким образом, она предложила ряд принципов, которые могут направить нас на путь к счастью. 1. Сохраните скромность: Похвала может ослепить, давайте стремиться к честной и реалистичной оценке своего я. 2. Познайте свою истинную сущность: То, как вас воспринимают, может отличаться от вашей действительной природы. Помните о бестелесном "я" внутри себя. 3. Приоритет сердцу: Чувства могут обмануть, а сердце знает путь к истине. 4. Любовь — ключ: Не позволяйте никому убедить вас в том, что следует отказаться от своих чувств и страстей. 5. Правильный путь к просветлению: Иногда путь к просветлению может быть не таким очевидным. Найдите свой путь, независимо от общепринятых стандартов. 6. Любовь и сострадание: Любовь к ближнему и к природе — великая сила, которую нельзя игнорировать на пути к просветлению. 7. Гармония во всем: Сбалансированное состояние ума, тела и души — ключевой элемент счастья. 8. Забота о себе: Нельзя жертвовать своим благополучием в погоне за идеалами. 9. Будьте как вода: Терпимость, терпение и спокойствие — качества, которые помогут пройти через трудности жизни. 10. Принимайте радости и трудности: Жизнь полна как приятными моментами, так и испытаниями. Наслаждайтесь каждым моментом и цените уроки, которые она преподносит. Осознание этих правил может стать первым шагом к жизни, наполненной смыслом, радостью и удовлетворением. В конце концов, счастье — это путь, а не конечная цель. В этом путешествии каждый из нас заслуживает компаньона в лице мудрых мыслей и руководства. Блаватская дала нам прекрасный старт для этого путешествия.

Групповые знакомства: свидание в стиле GOKON Все просто группа от 4 мужчин и 4 женщин знакомятся за ужином в кафе или ресторане. Количество участников может быть и большим, но четным и на 1 мужчину приходится 1 женщина. Такой формат – прекрасная альтернатива брачным агентствам и приложениям знакомств. Знакомство происходит в непринужденной обстановке и никого ни к чему не обязывает. Обязательное условие для всех участников – человек не должен состоять в постоянных отношениях и не быть в браке. В большом городе порой непросто найти свою вторую половинку. Такие свидания - комфортный способ расширить свои круг знакомств и построить личное счастье. Даже если повезет не с первого раза – вы обретете единомышленников и интересных собеседников. Ведь для свидания такого формата вы предварительно заполняете анкету со своими интересами и предпочтениями. Организаторы подбирают группы исходя их данных, которые указали участники и приглашают их в ресторан. Сам вечер проходит при участии организаторов. На встрече героев знакомят и помогают завести разговор. Гости участвуют в интерактивной программе, содержание и продолжительность которой варьирует ведущий. Он же направляет разговор и дает темы, если возникают заминки. По итогам встречи участникам высылают карту взаимных симпатий.