Всё о работе

В конце 2024 года Роструд выпустил важное письмо, которое может серьезно повлиять на ваш кошелек. Если вам поручают дополнительную работу, вы имеете право на регулярную доплату, а не на разовую премию. Разберемся, что это значит для работников и как защитить свои права. Представьте ситуацию: в вашем отделе не хватает сотрудников, и начальник просит вас взять на себя дополнительные обязанности, обещая "хорошую премию". Звучит заманчиво, но есть подвох. Премию могут не выплатить или урезать, ведь это стимулирующая выплата...

Свежее решение кассационного суда может изменить правила игры при увольнении по собственному желанию. Разберём детально этот случай — он поможет защитить ваши права, если окажетесь в похожей ситуации. История началась в феврале 2023 года. Помощник машиниста электропоезда РЖД подал заявление об увольнении по собственному желанию. Казалось бы, обычная ситуация. Но через два дня случилось непредвиденное — работник получил серьёзную травму и оказался в больнице. Находясь в больнице, он позвонил в отдел кадров и попытался отозвать своё заявление...

Хорошая новость для работников федеральных госучреждений! Правительство утвердило новые правила предоставления дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день. Разберем детально, что изменится с 1 сентября 2025 года и как это повлияет на ваш отдых. Возможно, вы даже не знали, что имеете право на дополнительные дни отдыха. Дополнительный отпуск полагается, если вы: Теперь самое интересное – количество дней. По новым правилам: Многие работники не знают об одном важном моменте: право на дополнительный отпуск возникает сразу, как только вы начали работать в режиме ненормированного дня...

История из жизни: сотрудник подал заявление об увольнении, находясь в отпуске. Казалось бы, всё по закону — предупредил за две недели, указал конкретную дату. Но работодатель решил по-своему: заявление "случайно" пролежало без движения больше недели, а потом начальство заявило, что двухнедельный срок только начинается. Знакомая ситуация? Давайте разберемся, как защитить свои права и не стать заложником бюрократических игр. Важно знать: отсчет двухнедельного срока начинается со следующего дня после того, как работодатель получил ваше заявление...

Свежее судебное решение 2024 года показало: даже реальный прогул — не повод рушить карьеру человека. Рассказываю, как работник смог защитить свои права и получить компенсацию более 300 000 рублей. Представьте: человек 11 лет безупречно работает на авиационном заводе. Фрезеровщик высшего разряда, постоянно повышает квалификацию, учится в университете. У него четверо детей, ипотека с корпоративной поддержкой. И вот — один день прогула, и работодатель тут же применяет самое жесткое наказание — увольнение...

Представьте ситуацию: молодая мама в декретном отпуске со вторым малышом узнает, что ее старшему ребенку установили инвалидность. Естественно, первая мысль — оформить пособие по уходу за ребенком-инвалидом. Но не все так просто, как кажется на первый взгляд. Расскажу, почему сам факт нахождения в декрете может помешать получению этой выплаты, и что с этим делать. Казалось бы, человек в декретном отпуске фактически не работает — значит, должен иметь право на пособие по уходу за ребенком-инвалидом...

Работаете по сменному графику и постоянно путаетесь в подсчете сроков? Или может быть, вы кадровик, который устал объяснять работникам, почему трехдневный срок выдачи документов иногда растягивается? Свежее разъяснение Роструда от 23 января 2025 года расставило все точки над i. Представьте ситуацию: вы работаете в магазине по графику "два через два". В пятницу подаете заявление на получение копии трудовой книжки. По закону вам должны выдать документы через три рабочих дня. Но какие дни считать рабочими – по вашему графику или по общему календарю? Раньше этот вопрос вызывал массу споров...

Свершилось то, чего многие ждали почти десять лет! В 2025 году работающие пенсионеры наконец-то получат индексацию пенсий наравне с неработающими. Разберемся детально, что изменилось и когда ждать повышенных выплат. Что случилось? В начале 2025 года правительство приняло историческое решение – вернуть индексацию пенсий работающим пенсионерам, которая была "заморожена" с 2016 года. Это значит, что теперь абсолютно все пенсионеры, независимо от того, работают они или нет, получат повышение пенсий....

Многие работодатели пытаются сэкономить на сотрудниках, оформляя их по договорам ГПХ вместо трудовых. История, которую я хочу рассказать, показывает, как можно защитить свои права и получить все положенные выплаты. Давайте разберем реальный случай, дошедший до Верховного суда России. Представьте ситуацию: человек работает сторожем более двух лет. Каждый месяц ему приходится подписывать новый договор об оказании услуг. При этом зарплата даже ниже регионального минимума, нет отпускных, больничных и других социальных гарантий...

Правовой щит для работника Каждый год тысячи российских сотрудников сталкиваются с риском увольнения по медицинским показаниям. Знание своих прав - ключ к сохранению работы и социальной защиты. Алгоритм действий при угрозе увольнения 🔍 Шаг 1: Понимание процедуры 🏥 Шаг 2: Экспертиза профпригодности Что важно знать работнику ❗ Работодатель ОБЯЗАН: ❌ Незаконные...

С начала 2025 года правила получения единого пособия на детей существенно изменились. Многие родители уже столкнулись с вопросом: смогут ли они теперь получать выплаты? Давайте разберем все изменения подробно и узнаем, кому стало проще получать пособие, а кому придется соответствовать новым требованиям. Главное изменение коснулось размера дохода. Теперь, чтобы получить пособие, каждый работающий член семьи должен зарабатывать не менее 89 760 рублей в год. Эта сумма равна четырем МРОТ (минимальный размер оплаты труда в 2025 году составляет 22 440 рублей)...