Всё о работе

27 мая произошло событие, которое изменит жизнь миллионов российских работников. Депутаты приняли закон, который ставит жирную точку в вопросе произвольного лишения премий. Рассказываю, как это касается именно вас. Представьте ситуацию: вы работаете менеджером в торговой компании, каждый день выполняете план, клиенты довольны. Но однажды утром опоздали на работу на 15 минут из-за пробки. И что? Директор лишает вас премии за весь месяц — 20 тысяч рублей просто испарились. Знакомо? Таких историй тысячи...

Представьте ситуацию: вы приходите на работу, а офис закрыт. Звоните руководству — телефоны недоступны. Узнаёте, что у компании сменился директор, но где его искать и как получить заработанные деньги — непонятно. Именно с такой проблемой столкнулся герой реального судебного дела, о котором я расскажу сегодня. Эта история доказывает: даже если работодатель внезапно «испарился», у работника есть эффективные способы защиты своих прав. Гражданин был принят на должность главного инженера с окладом 150 000 рублей...

Любите вы командировки или ненавидите, но факт остаётся фактом: кардинальные изменения в правилах оформления, расчета дней и компенсаций неизбежны. В этой статье — без воды и лишних слов — разберем, что ждет всех нас после 1 сентября 2025 года. 16 апреля 2025 года Правительство РФ выпустило постановление №501, которое полностью меняет правила игры. И, заметьте, это первое масштабное обновление правил за 17 лет! Прошлое положение действовало с 2008 года. Кого это касается? Абсолютно всех работников,...

Представьте: вы работаете, выкладываетесь по полной, а зарплату вам не платят уже МЕСЯЦ. Знакомая ситуация? Миллионы россиян сталкиваются с подобной проблемой! Внимание! У вас есть ЗАКОННЫЙ способ защитить свои интересы! Письмо Роструда есть в нашем Телеграм-канале. 1. Если задержка превышает 15 дней 2. Что вам ГАРАНТИРОВАНО по закону: 💡 ВАЖНО: Если работодатель заплатил ЧАСТЬ долга, это НЕ ОЗНАЧАЕТ прекращение приостановки работы...

В трудовой практике нередко возникают ситуации, когда работодатель решает расторгнуть трудовой договор с сотрудником, работающим по совместительству. Особенно интересен случай, когда такое увольнение происходит во время болезни работника. Разберемся, что говорит закон о правах совместителей и какие гарантии им предоставляются. Согласно статье 282 Трудового кодекса РФ, совместительство — это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы в свободное от основной работы время. Работа может...

В конце 2024 года Роструд выпустил важное письмо, которое может серьезно повлиять на ваш кошелек. Если вам поручают дополнительную работу, вы имеете право на регулярную доплату, а не на разовую премию. Разберемся, что это значит для работников и как защитить свои права. Представьте ситуацию: в вашем отделе не хватает сотрудников, и начальник просит вас взять на себя дополнительные обязанности, обещая "хорошую премию". Звучит заманчиво, но есть подвох. Премию могут не выплатить или урезать, ведь это стимулирующая выплата...

Свежее решение кассационного суда может изменить правила игры при увольнении по собственному желанию. Разберём детально этот случай — он поможет защитить ваши права, если окажетесь в похожей ситуации. История началась в феврале 2023 года. Помощник машиниста электропоезда РЖД подал заявление об увольнении по собственному желанию. Казалось бы, обычная ситуация. Но через два дня случилось непредвиденное — работник получил серьёзную травму и оказался в больнице. Находясь в больнице, он позвонил в отдел кадров и попытался отозвать своё заявление...

Хорошая новость для работников федеральных госучреждений! Правительство утвердило новые правила предоставления дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день. Разберем детально, что изменится с 1 сентября 2025 года и как это повлияет на ваш отдых. Возможно, вы даже не знали, что имеете право на дополнительные дни отдыха. Дополнительный отпуск полагается, если вы: Теперь самое интересное – количество дней. По новым правилам: Многие работники не знают об одном важном моменте: право на дополнительный отпуск возникает сразу, как только вы начали работать в режиме ненормированного дня...

История из жизни: сотрудник подал заявление об увольнении, находясь в отпуске. Казалось бы, всё по закону — предупредил за две недели, указал конкретную дату. Но работодатель решил по-своему: заявление "случайно" пролежало без движения больше недели, а потом начальство заявило, что двухнедельный срок только начинается. Знакомая ситуация? Давайте разберемся, как защитить свои права и не стать заложником бюрократических игр. Важно знать: отсчет двухнедельного срока начинается со следующего дня после того, как работодатель получил ваше заявление...

Свежее судебное решение 2024 года показало: даже реальный прогул — не повод рушить карьеру человека. Рассказываю, как работник смог защитить свои права и получить компенсацию более 300 000 рублей. Представьте: человек 11 лет безупречно работает на авиационном заводе. Фрезеровщик высшего разряда, постоянно повышает квалификацию, учится в университете. У него четверо детей, ипотека с корпоративной поддержкой. И вот — один день прогула, и работодатель тут же применяет самое жесткое наказание — увольнение...

Представьте ситуацию: молодая мама в декретном отпуске со вторым малышом узнает, что ее старшему ребенку установили инвалидность. Естественно, первая мысль — оформить пособие по уходу за ребенком-инвалидом. Но не все так просто, как кажется на первый взгляд. Расскажу, почему сам факт нахождения в декрете может помешать получению этой выплаты, и что с этим делать. Казалось бы, человек в декретном отпуске фактически не работает — значит, должен иметь право на пособие по уходу за ребенком-инвалидом...