Микос 1C

Дивиденды — это доходы, которые платит компания ее акционерам или участникам при распределении прибыли, оставшейся после налогообложения (п. 1 ст. 43 НК). Рассмотрим, как программе 1С ЗУП происходит выплата дивидендов. Дивиденды регистрируются одноименным документом Дивиденды. Он находится в разделе Выплаты — Прочие доходы. С 01.01.2025 ставки НДФЛ с дивидендов составляют: ü Для резидентов – 13% (15% с превышения базы 2,4 млн руб.) ü Для нерезидентов – 15%, но могут применяться пониженные ставки НДФЛ, предусмотренные международными договорами Согласно п...

Согласно п. 71 Порядка заполнения ЕФС-1, утвержденного Приказом СФР от 17.11.2023 N 2281 следует следующее: «В случае если выплата и иное вознаграждение по гражданско-правовому договору произведены в отчетном периоде, указывается код ДОГОВОР. Если выплата и иное вознаграждение за работу по договору отсутствуют, указывается код НЕОПЛДОГ или НЕОПЛАВТ». Для того чтобы коды НЕОПЛДОГ и НЕОПЛАВТ автоматически проставились в подраздел 1.2 ЕФС-1, по договору ГПХ или авторскому договору не должно быть начислений за год, за который сдаем сведения о стаже...

Ответ: согласно постановлению Правительства от 24.04.2025 N 540 с сентября 2025 действует новый порядок расчета среднего заработка. Минтруд разъяснил, как рассчитывать пособие в размере двухнедельного среднего заработка. Такое пособие выплачивают, например, при призыве сотрудника на военную службу и в других случаях, предусмотренных ст. 178 ТК РФ. Стоит отметить, что постановление N 540 не устанавливает новых правил расчета, а вносит лишь небольшие уточнения. Формула для расчета среднего заработка...

Часто встречается, что сотрудник работает в нескольких организациях по трудовому договору, и как основной сотрудник и как совместитель и может еще и как договорник. Кто в таком случае должен оплачивать больничный лист? Рассмотрим, что же влияет на расчет пособия. Для назначения пособия не имеет значения, что написано в трудовом договоре с работником — основное место работы или совместительство. Важно со сколькими организациями у сотрудника заключен действующий трудовой договор. Чтобы понять, что...

Начиная с релиза 3.1.34.77 в программах ЗУП и ЗГУ реализована возможность учитывать неполные дни работы в выходной, за который сотруднику положен целый день отгула. В программах 1С ЗУП и ЗГУ уже был реализован учет дней работы в выходной, за который положен отгул. Но при предоставлении отгула или при выплате компенсации отгулов можно было указать только целый день работы в выходной. Если к примеру сотрудник работал неполный выходной день, то списать часы в привязке к отработанному дню было невозможно...

С 01.09.2025 вступает в силу новый порядок исчисления среднего заработка для выплаты выходных пособий. В программах 1с ЗГУ и ЗУП уже реализован новый механизм расчета выходного пособия при увольнении в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 24.04.2025 № 540. Проверьте установлено ли у вас нужное обновление 3.1.30.248 / 3.1.34.57. В чем же суть изменений? Теперь при расчете среднего месячного заработка для выходного пособия при увольнении средний дневной заработок будет умножаться на среднее количество рабочих дней, приходящихся на один месяц в году...

Вопрос: 01.09.2025 вступит в силу новое постановление Постановление Правительства от 04.04.2025 N 436 о минимальном размере доплаты за работу в ночное время.Что же изменилось? Ответ: Согласно новому постановлению минимальный размер доплаты остался прежним — это 20% часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час ночной работы (с 22:00 до 6:00). Работодатель, как и прежде может выплачивать повышенную сумму, установив ее в локальных актах, коллективном или трудовом договоре (ст. 154 ТК РФ). Поэтому исходя из всего изложенного...

С 01.09.2025 средний заработок будет рассчитываться в соответствии с Положением, утв. постановлением Правительства России от 24.04.2025 № 540. Стоит отметить, что в части расчета отпускных нормы останутся прежними. Так что же изменится? Изменение заключается в том, что для целей расчета отпускных...

Оформление расчетов с физическими лицами по договорам гражданско-правового характера (ГПХ) имеет свои особенности. В отличие от трудовых договоров, здесь начисляется не заработная плата, а вознаграждение за конкретный результат работы или услугу. Программа 1С:Бухгалтерия 3.0 позволяет корректно отразить такие операции, рассчитать НДФЛ и начислить страховые взносы. Для возможности ведения учета по договорам ГПХ необходимо активировать соответствующую функциональность в программе. Откройте раздел «Главное – Настройки» или «Администрирование»...

Для того чтобы подключить учет работников на «дистанте» нужно зайти в раздел Настройка - Кадровый учет – установить флажок Используется дистанционная работа. После установки флажка в кадровых документах Прием на работу и Кадровый перевод появится возможность установить флажок Работает дистанционно. Для Приема на работу: Для Кадрового перевода: Для того, чтобы сформировать список всех дистанционных работников, воспользуемся отчетом Сотрудники на дистанционной работе. Для этого зайдем в раздел Кадры – Кадровые отчеты...

Вопрос по ЗГУ: После обновления на релиз 3.1.34 неправильно распределяются страховые взносы по источникам. Например, начисления по договорам подряда отражаются по статье «Внебюджет», КЭК 226, а взносы распределяются на основной источник «Бюджет», КЭК 211. В чем проблема? Ответ: Начиная с релиза 3.1.34.33, в конфигурации 1С:ЗГУ реализована возможность расчета взносов от НС и ПЗ для бюджетных организаций по двум тарифам: по тарифу 0,2% для статей бюджетного финансирования и по другому тарифу – для статей внебюджетного финансирования...

В программе есть настройка, которая позволяет определить, как будет сортироваться список сотрудников в документах. Для настройки упорядочивания списка сотрудников в документах необходимо перейти в раздел Зарплата и кадры - Справочники и настройки - Настройки зарплаты - Настройки документов и печатных. По умолчанию сотрудники упорядочиваются по приоритету подразделений и должностей, а в рамках одной должности — по ФИО. Сортировку по Ф.И.О. сотрудника (т.е. по алфавиту) можно выполнить двумя способами...