Январь 2026-го показал: «увольнения в IT» — это уже не разовая паника, а новый режим. По данным Layoffs.fyi, за месяц сократили более 22 000 человек, и это самый высокий показатель с октября 2025 года.
Холодный старт года
Январь обычно про «новые цели», но в техкомпаниях он всё чаще начинается с пересборки команд и бюджета. Аналитики связывают волну сокращений с тем, что компании под новый год утверждают годовые планы и под них «подгоняют» расходы, включая штат. Параллельно ускоряется внедрение AI‑инструментов: там, где раньше держали большие команды, руководители всё чаще хотят «меньше людей — тот же результат».
Главный символ: Amazon
Локомотивом январской статистики стала Amazon: 28 января компания объявила о сокращении примерно 16 000 корпоративных ролей. В обращении к сотрудникам вице‑президент по People Experience & Technology Бет Галетти описала логику так: «уменьшаем слои, повышаем ownership, убираем бюрократию». Если переводить на человеческий язык: в корпорации это означает меньше менеджерских уровней, меньше согласований и меньше «промежуточных» функций — а значит, часть людей становится лишней.
Reality Labs и разворот Meta
Meta готовит сокращение около 1 500 человек в Reality Labs — это примерно 10% от команды порядка 15 000 сотрудников. Причина звучит максимально прагматично: Reality Labs накопила более 70 млрд долларов убытков с 2020 года, а компания усиливает фокус на AI, дата‑центрах и носимых устройствах. Для рынка это сигнал: даже «самые громкие» ставки на будущее пересматриваются, если экономика проекта не сходится.
Что это значит для обычных людей
Эта волна неприятна тем, что она не про «компания умерла» — часто это про смену приоритетов: из «рост любой ценой» в «эффективность и AI». Поэтому под удар попадают не только джуны, но и опытные специалисты в ролях, которые руководство считает медленными, дорогими или дублирующими (много уровней управления, часть операционных и поддерживающих функций). И да, это выглядит как широкая «перекройка» отрасли, а не короткий шторм на один квартал.