Уважаемые работодатели, с 1 сентября 2025 года вступают в силу важные изменения, касающиеся премирования и депремирования работников.
Поэтому, Вы заказывали разработку Положения о премировании и Положения об оплате труда и премировании у меня, предлагаю оперативно внести необходимые коррективы.
Итак, правки требуют от работодателей пересмотра внутренних документов. Новый порядок, затронет как процедурные, так и содержательные аспекты выплаты премий.
Ключевые моменты, на которые стоит обратить внимание:
1. Условия премирования и депремирования должны быть сформулированы предельно ясно и конкретно, исключая двусмысленное толкование. Нельзя использовать расплывчатые формулировки вроде «ненадлежащее исполнение обязанностей» без указания конкретных показателей и нарушений.
2. Необходимо детально прописать порядок начисления и выплаты премий, включая сроки, ответственных лиц и порядок обжалования решений о депремировании.
3. Размер депремирования должен быть соразмерен тяжести проступка и не может приводить к полной отмене премии за незначительные нарушения.
и не стоит забывать, что все решения о премировании и депремировании должны быть надлежащим образом оформлены: приказами, распоряжениями, актами.
Предлагаю Вам, уже сейчас, провести аудит действующих положений о премировании, коллективных договоров и трудовых договоров на предмет соответствия новым требованиям. Совместно, мы конкретизируем условия премирования и основания для депремирования, подробно опишем процедуру принятия решений о премировании и депремировании.
Обращаю внимание, что изменения в правилах премирования и депремирования — это не просто формальность. Это возможность сделать систему мотивации более эффективной и справедливой, а также избежать потенциальных юридических рисков.
#трудовоеправо #изменениязаконодательства #оплаттруда #премированиесотрудников #депремирование