Мы привыкли шутить, что лучшие интернет-сыщики — это девушки, которые за пять минут находят бывших и их новых подруг. Но оказалось, что настоящие мастера расследований сидят в HR-отделах
Еще недавно карьерные консультанты советовали тщательно чистить профили: прятать фотографии с вечеринок, подчищать твиты, скрывать компромат. Теперь всё наоборот: отсутствие соцсетей может насторожить сильнее, чем пара нелепых кадров в альбоме. В эпоху дипфейк-собеседований и поддельных резюме «цифровая тишина» — уже не плюс, а минус
Gartner прогнозирует: к 2028 году каждый четвертый аккаунт кандидата окажется фейковым. И речь не только о резюме, но и о «клонах», которые вместо реального человека проходят онлайн-интервью
Появился даже отдельный рынок сервисов, где лидирует Ferretly — он проверяет «реальность» кандидатов для тысяч компаний по всему миру, включая госструктуры
Цифры на стороне тех, кто ведет соцсети. LinkedIn уже давно стал карьерным лифтом: 122 миллиона пользователей получили приглашение на интервью через профиль
Советы соискателю сегодня такие:
•Удалять аккаунты — нельзя, это сразу красный флаг. Лучше заархивировать спорные посты, чем стирать их бесследно.
•Следить, чтобы данные совпадали на всех платформах.
• Публиковать профессиональные кейсы и добавлять «социальные доказательства» — фото с мероприятий, рекомендации, упоминания.
• И главное — не уходить в токсичность: жалобы на начальника или агрессивные комментарии с высокой долей вероятности дойдут до HR.
Тренд ясен: выигрывают те, кто оставляет за собой живой и узнаваемый цифровой след 👣
#карьера@bukhalovabrand
