Найти в Дзене

Токсичный руководитель: как сберечь нервы и сделать карьеру?

Начнём с того, что руководитель-грубиян или токсичный коллектив – это фактор постоянного стресса. Вся ваша энергия уходит на выживание, а не на развитие. Поэтому стоит задуматься о смене места работы. Если же вы взвесили все «за» и против», решили продолжить свою карьеру в этой компании, нужно постараться привести общение с коллегами в вежливое деловое русло. Когда руководитель нахамил вам в очередной раз, ему нужно спокойно и уверенно сказать: «Со мной так разговаривать не нужно». Подчеркну, что решающее значение в этой ситуации имеет ваше спокойствие, уверенность, ровный и деловой тон. После этого нужно перевести общение с эмоций на конкретику. Спросите руководителя, чем он недоволен, какой именно результат хочет получить. Попросите обозначить максимально чёткие параметры. Это заставит его «остыть» и задуматься. Когда вы не поддаётесь на эмоцию, не отвечаете на агрессию агрессией, или, наоборот, не уходите рыдать в кладовую, ваш контрагент перестаёт воспринимать вас как потенциальную

Начнём с того, что руководитель-грубиян или токсичный коллектив – это фактор постоянного стресса. Вся ваша энергия уходит на выживание, а не на развитие. Поэтому стоит задуматься о смене места работы.

Если же вы взвесили все «за» и против», решили продолжить свою карьеру в этой компании, нужно постараться привести общение с коллегами в вежливое деловое русло.

Когда руководитель нахамил вам в очередной раз, ему нужно спокойно и уверенно сказать: «Со мной так разговаривать не нужно». Подчеркну, что решающее значение в этой ситуации имеет ваше спокойствие, уверенность, ровный и деловой тон.

После этого нужно перевести общение с эмоций на конкретику. Спросите руководителя, чем он недоволен, какой именно результат хочет получить. Попросите обозначить максимально чёткие параметры. Это заставит его «остыть» и задуматься. Когда вы не поддаётесь на эмоцию, не отвечаете на агрессию агрессией, или, наоборот, не уходите рыдать в кладовую, ваш контрагент перестаёт воспринимать вас как потенциальную жертву. Уход от эмоций в конструктив работает почти всегда.

Но, если вы два-три раза сказали руководителю, что его поведение вас не устраивает, и это не принесло результата, вам остаётся только уйти. Жаловаться на него вышестоящему руководству – бессмысленно. Не стоит надеяться, что в нём проснётся совесть, он услышит голос разума, на него снизойдёт божья благодать. Нет, он продолжит вести себя с вами как с безответной жертвой.

Если вы работаете в токсичном коллективе, постарайтесь найти себе единомышленников, создайте с ними некую коалицию. Сообща всегда проще противостоять интригам, агрессии, грубости. Но, если находитесь в меньшинстве, не способны отстоять свои интересы, создать себе комфортные условия для работы, то задумайтесь о том, что пребывание в такой среде будет стоить вам потерянного здоровья.

Безусловно, менять работу всегда страшно, однако, возможно, в этой ситуации риск окажется оправданным. Под началом мудрого и профессионального руководителя, в дружном коллективе, вы однозначно сумеете добиться большего. А, может быть, это знак, что пришло время начать свое собственное дело?! Выбор всегда за вами. И выбирать всегда нужно в первую очередь себя.