Мы с коллегами много и очень много занимаемся правом. Семья и все что с ней связано, это то, что мы хотим сделать лучше. Недавно прошли экспертные слушания в ГД, где обсуждали новый термин: «налог на беременность». Ситуация, когда женщина к 30 плюс/минус, по статистике, получает свою первую руководящую должность и уходит в «декрет», пропускает 3 года, возвращается и начинает все заново. И.... Вновь уходит в декрет.
На сегодняшний день законодательство регулирующее выплату пособия по уходу за ребенком до трех лет видится несовершенным, поскольку:
- не предусматривает финансовую поддержку полных работающих семей.
- не предусматривает поддержку женщин в первые годы жизни ребенка, поскольку поддержка должна быть выражена не только материальным характером, но и фактическим участием второго родителя в воспитании.
- имеет сильный уклон в поддержку малоимущих семей.
- не предусматривает никакой финансовой поддержки родительства после 1,5 лет ребенка.
- устанавливает слишком строгий заградительный ценз для попадания в категорию “малоимущие” для получения пособия на содержание ребенка после 1,5 лет.
- по своей сути не в полной мере соответствует государственной политики по охране детства и родительства, поскольку действующие нормы фактически отодвигают отца от воспитания ребенка в раннем периоде взросления и накладывают на мать ответственность по воспитанию ребенка в полном объеме.
На недавних на экспертных слушаниях в Госдуме, я предложила изменить порядок выплат родительского пособия по уходу за ребенком с целью поддержки полных работающих семей.
Прописать в законодательстве для таких семей оплачиваемую отцовскую часть декрета, эквивалентную второй половине трехлетнего отпуска по уходу за ребенком.
Что это даст?
- Приведет к фактическому гендерному равенству при найме женщин на работу.
- Как показывает статистика, в настоящее время при приеме на работу руководители предпочитают брать мужчин, поскольку последние, не берут отпуск по уходу за ребенком в соответствии со ст. 256 ТК РФ. Предполагается, что руководитель будет понимать, что и мужчина может уйти в декрет, что ставит разнополых соискателей в равное положение.
- Стимуляция рождаемости, в условиях демографической просадки.
- Ответственность за воспитание ребенка распределяется относительно в равной мере на обоих партнеров.
- Позволяет не отстранять отца от общения с ребенком и влияния не него, что благоприятно сказывается на формирование личности ребенка и укрепляет семейные связи в общем контексте.
- Предоставление женщинам возможности строить карьеру, выходить на работу, переходный период для восстановление прежних социальных ролей и связей.
- Поддержка для работающего населения, которые являются основными налогоплательщиками.