Вот уже несколько лет подряд внимание образовательных, педагогических и психологических сообществ приковано к пресловутым «мягким» навыкам – soft skill – социальным, интеллектуальным навыкам, таким как коммуникабельность, креативность, лидерские качества, самоорганизация и пр., которые рассматриваются как черты личности и совершенствуются в течение всей жизни. Экспертами написано сотни и тысячи статей о том, как этим навыкам всех нас не обучали и разработано десятки тысяч коммерческих предложений как этими навыками овладеть раз и навсегда. Как правило, весь этот коммерческий «soft» подается под соусом перспективы головокружительного развития карьеры, обретения всяческих материальных благ и vip окружения, иными словами –достижения успешного успеха во всех сферах жизни.
А тем временем в тени остаются навыки, приобретаемые людьми в процессе профессионального обучения и необходимые для определенной работы – специфические качества, которые характеризуют нас как профессионалов, экспертов, мастеров своего дела и которые подтверждаются, в том числе, нашими дипломами, удостоверениями, сертификатами – hard skill. Эти навыки, на наш взгляд. должны также находится в фокусе непрерывного совершенствования.
Во всем необходим баланс – владение мягкими навыками для современного человека очень важно, но все-таки не первостепенно. Иначе в скором времени мы можем столкнуться (положа руку на сердце – уже сталкиваемся) с массой очень активных, коммуникабельных и креативных лидеров, которые не могут завязать себе шнурки абсолютно не разбираются не только в специфике той или иной профессии, но и слабо в
ладеют базовыми знаниями и навыками, например, основами деловой переписки, оформления документов и пр.