Интересно, что феминизм помогает не только женщинам, но и компаниям, где они работают.
Исследователи Северо-Западного университета и Университета Вирджинии выяснили, что после внедрения обязательной «женской» квоты для совета директоров (она составляет 40%) ликвидные активы 104 норвежских публичных компаний уменьшились 2,7-4,1%, а затраты на зарплаты увеличились на 4,1% из-за более активного найма сотрудников — при этом увольнений стало меньше. В России, к сожалению, никах квот не существует: фактическое число женщин в совете директоров отечественных компаний составляет около 8,1%.
Женщины на руководящих позициях уделяют больше внимания новым идеям, сильнее опираются на принципы равенства (потому что сталкиваются с дискриминацией чаще) в отличие от представителей противоположного пола. К таким выводам пришли ученые Мэриленда и Колумбийской бизнес-школы, используя данные 1500 американских компаний из S&P за 15 лет.
Интересный факт - 3 женщины среди членов правления могут сделать компанию более инновационной. Их участие связано с реорганизацией процессов, созданием новых идей и стратегий (на опыте 317 норвежских компаний). Такой же эффект наблюдается в российских компаниях, но не усиливается при назначении четвертой.
Получается компаниям даже выгодно назначать женщин на руководящие позиции, однако в российской практике, такого не происходит.
Российские женщины более заинтересованы в предпринимательстве, чем мужчины
По данным исследования Global Entrepreneurship Monitor, в России в среднем 18,4% мужчин и 22,58% женщин хотят открыть свой бизнес. При этом компании, созданные женщинами, часто воспринимаются как «неуспешные». Подобное восприятие, по мнению ученых, связано с тем, что у большинства «женских» предприятий — небольшой стартовый капитал и меньше сотрудников.
В России только у 15% «женских» фирм ежегодный оборот превышает 5 млн руб. (в сравнении с 29% среди бизнеса, основанного мужчинами), и только в 6% из них работает больше 100 сотрудников в штате. При этом лишь 13% предпринимательниц считают себя владельцами стабильных компаний.
Женщины на 92% лучше мужчин используют эмоциональный интеллект во время работы
Согласно данным исследования Hay Group (в нем принимали участие 55 тыс. человек из 90 стран), 11 из 12 девушек более искусно, чем мужчины, владеют эмоциональным интеллектом. Они лучше адаптируются к новым условиям, эффективнее решают конфликтные ситуации, проявляют эмпатию и могут вдохновлять. Эти данные указывают на потребность компаний в большем количестве женщин-руководителей, поскольку именно эмоциональный интеллект определяет наиболее эффективных лидеров, согласно выводам исследователей.
Гендерное многообразие может увеличить выручку компании на 6%
Согласно анализу компаний из списка Fortune 1000 с 1998 по 2000 годы, выручка организаций росла с увеличением числа девушек на руководящих позициях. Гендерное многообразие или «паритет гендеров» — равноценное соотношение мужчин и женщин в коллективе, может быть причиной увеличения выручки компании примерно на 6%.
Также предприятия с высоким уровнем гендерной неоднородности в коллективе (выше 45%) более вероятно имеют больше средней доли на рынке, чем предприятия с низким уровнем разнообразия. То есть, чем более неоднородные, с точки зрения пола, коллективы работают в организации, тем больше вероятность того, что фирма является крупным игроком на рынке.
Таким образом, поддерживая феминизм и gender diversity, компании развиваются, и становятся более инновационными.
А как вы думаете сможет ли Россия стать страной, где будет поддерживаться гендерное равенство в бизнесе? Пишите свои мысли на этот счет.