Эти 5 мегатрендов определяют систему взаимоотношений в обществе 2035
Поляризация — это процесс увеличения разрыва или разделения между двумя противоположными группами, явлениями или точками зрения. В контексте социальной, экономической или технологической сферы, это означает рост различий и противоречий между группами людей, регионами или уровнями доступа к ресурсам.
1. Поляризация на уровне поколений:
• Усиление различий в ценностях, интересах, образе жизни и подходах к работе между молодыми и старыми поколениями.
2. Поляризация на уровне агломераций и малых городов:
• Разрыв между крупными городами (агломерациями), где сосредоточены ресурсы, возможности и технологии, и маленькими городами или сельскими территориями, которые могут испытывать отток населения и упадок.
3. Поляризация на уровне доступа к технологиям:
• Разделение между теми, кто имеет доступ к передовым технологиям (например, высокоскоростному интернету, искусственному интеллекту), и теми, у кого такой доступ ограничен или отсутствует.
4. Поляризация по профилю компетенций:
• Разница между людьми с высококвалифицированными навыками, востребованными в будущем, и теми, чьи компетенции становятся устаревшими.
5. Поляризация между богатыми и бедными:
• Усиление экономического разрыва между состоятельными людьми и теми, кто живет за чертой бедности, что может приводить к росту социальной напряженности.
Поляризация может приводить к росту социального неравенства, конфликтам и ограничению возможностей для одних групп населения, в то время как другие получают больше привилегий.
Карта поколений 2035
Бэби-бумеры
от 72 лет (родившиеся до 1965 года)
• Оптимизм и культ труда
• Стабильность, стратегическое планирование, материальное благополучие
остаются хранителями традиционных ценностей, но всё чаще принимают технологии как средство для удобства и общения
Поколение X
51–71 год (1965–1980) играет роль связующего звена между традициями прошлого и цифровым будущим. Эти люди активно участвуют в освоении новых технологий, при этом сохраняя приверженность к стабильности
• Бунтари: самостоятельность, ориентация только на себя, высокая адаптация, успех любой ценой
Поколение Y
36–50 лет (миллениалы, 1981–1996) известно своей гибкостью и умением действовать в условиях неопределённости. Они стремятся к балансу между работой и личной жизнью, а также активно принимают инновации.
• Экономический успех и выгода
• Новизна, реализация мечты, жизнь “здесь и сейчас”
Поколение Z
25–35 лет (1997–2010) — первое поколение, выросшее в цифровую эпоху. Эти молодые люди ждут от мира индивидуального подхода, прозрачности и гибкости.
• Свобода и творчество
• Впечатления, а не материальные блага, открытость, ЗОЖ
Поколение Alpha
15–24 года (родившиеся после 2010 года) уже сталкиваются с искусственным интеллектом и виртуальными технологиями в повседневной жизни. Для них цифровой мир — это нечто естественное, а навыки работы с высокими технологиями формируются с детства.
• Digital natives
• Свое мнение, индивидуальность, социальная ответственность
Поколение W
до 15 лет
• AI natives
• Феноменальная адаптивность к изменениям
Превосходство Серебряного мира
Серебряный мир — это концепция, связанная с растущим значением пожилого поколения в обществе, экономике и культуре. Термин «серебряный» символизирует седину, ассоциируемую с возрастом, а «мир» указывает на обособленное пространство, создаваемое этой демографической группой.
Основные аспекты серебряного мира:
1. Возрастная демография:
• Ключевую роль играют люди старшего возраста (поколения X и бэби-бумеры).
• В 2035 году эти поколения составят значительную часть населения и будут активно влиять на социальные процессы.
2. Экономическая сила:
• Люди старшего возраста становятся обеспеченными, активными потребителями, так как накопили финансовые ресурсы и активы.
• Они продолжают оставаться экономически активными: занимаются предпринимательством, работают консультантами или продвигают новые направления в бизнесе.
3. Культурное влияние:
• Серебряное поколение становится носителем традиций, мудрости и опыта, активно участвует в общественной и культурной жизни.
• Создаются урбанистические пространства, ориентированные на пожилых: кластеры для отдыха, заботы о здоровье и социальной активности.
4. Изменения в обществе:
• Общество адаптируется к потребностям пожилых: инфраструктура, медицина, образование для пожилых, специализированные услуги и товары.
• Поддержка активного образа жизни, так как эта группа стремится не просто стареть, но оставаться деятельной и самостоятельной.
Почему концепция важна?
Серебряный мир — это не только про пожилых людей. Это изменение подхода к старению, где акцент делается на:
• активное участие в жизни общества,
• развитие технологий для пожилых,
• уменьшение разрыва между поколениями.
В 2035 году это может стать мощным фактором трансформации общества, где серебряное поколение будет задавать новые стандарты жизни.
Благополучие Серебряного поколения
40% населения в России в 2035 году — поколение X (51–71 год) и Бэби-бумеры (старше 72 лет). Значительная часть из них накопила активы и является обеспеченной группой в обществе.
• Активное поколение
Привычны к предпринимательству и амбициям, обладают высокой активностью и адаптивностью
• Продолжают работать
Разнообразие компетенций Нового и Старого мира позволяет оставаться востребованными
• Всё для пожилых
Жители урбан-кластеров, пожилые обеспеченные, не выходят на пенсию, отдыхают и наслаждаются жизнью
Каждое поколение имеет свои особенности, которые определяют их подход к адаптации в стремительно меняющемся мире.
Пассивность следующих поколений
К 2035 году молодые Z (25–35 лет) и Y (36–50 лет) будут составлять 34% населения.
Уязвимые Y, Z и Alpha
Поколения, пострадавшие от СВО: пассивность, тревожные расстройства вместе с низким уровнем финансового благополучия.
Риск попадания в прекариат
Дефицит рабочих мест, сложности карьерного роста вызывают риск социальной неустроенности.
Пожилые управляют молодыми
Благополучие Серебряного поколения и пассивность молодого определяют характер социального взаимодействия.
Вот текст, конвертированный из изображения:
Развитие услуг по Управлению Будущим
Большие накопления, наличие свободного времени и растущая численность серебряного поколения привлекают потребительским сегментом, вызывая развитие продуктов и услуг по Управлению Будущим.
Персональный менеджмент будущего
Финансы, здоровье, социализация и досуг — как составные части единого сервиса по управлению будущим, который обеспечивает психическое и физическое благополучие в 50+.
Планирование Серебряного возраста
Цель — обеспечить себе психическое и физическое благополучие в 50+ с индивидуальным планом профилактики старения.
Развитие Silver-economy
Развитие рынка продуктов и услуг, разработанных специально с учетом потребностей серебряного поколения.
Развитие агломераций и деградация малых городов
Доля городского населения России 2023 и 2035
Процент на 2023 - 74%
Прогноз на 2035 - 81%
Апогей урбанизации, бум агломераций
К 2035 году 80 млн человек (прирост 30 млн человек) будут жить в агломерациях, которые становятся ключевой экономической единицей.
• Перенаселённость центров
Высокая стоимость жизни, борьба за ресурсы, интенсивность, психологические нагрузки.
• Рост роли агломераций
Новая ключевая экономическая единица (государство в государстве), появление новых агломераций на границе с Китаем.
• Новые потребности
Поиск персонализированного жилья под свои потребности (коливинг-коворкинг), скоростное передвижение (гиперлуп), новые виды транспорта и моделей аренды недвижимости и офисов.
Деградация малых городов
Оставшиеся 60 млн человек будут обслуживать интересы жителей агломераций.
• Люмпенизация сельского меньшинства
Население не сможет встроиться в новую технологическую реальность, технологическое отставание ведет к росту числа деклассированных слоёв.
• Развитие обслуживающих хабов
Маленькие города, обслуживающие интересы жителей агломераций: агрохозяйство, утилизация отходов, места отдыха.
Рост одиночества и ментальных расстройств
• 538 млрд $ — рынок психологического здоровья (+40% к 2020)
• 6 трлн $ — ежегодные потери мировой экономики*
• на 77% вырос риск развития психозов у горожан
• 38-52% одиноких в Дании, Норвегии, Швеции, Финляндии, Германии, Франции и США
Кризис отношений
Изоляция в виртуальном мире мешает развитию отношений в мире реальном
Кризис отношений в современном обществе во многом обусловлен растущей изоляцией людей в виртуальном пространстве, которая подменяет живое общение и эмоциональную близость цифровыми взаимодействиями. Социальные сети, мессенджеры и виртуальные миры создают иллюзию связи, но часто приводят к поверхностным контактам, лишенным глубины и искренности. Люди все чаще предпочитают экранный комфорт сложностям реальных отношений, избегая конфронтации, обязательств и уязвимости, которые неизбежны в живом общении. Это ведет к снижению навыков эмпатии, потере способности строить доверительные отношения и чувству внутреннего одиночества, несмотря на огромное количество цифровых “друзей”. В результате виртуальный мир становится не только инструментом общения, но и барьером, который мешает развитию подлинных человеческих связей.
Рост цифровой тревожности
Нарастание скорости изменений в мире, рост неопределенности, сложность жизни, существование в режиме постоянной связанности и параллельного контента.
Рост цифровой тревожности стал неизбежным следствием ускорения темпа жизни и постоянного увеличения объемов информации, с которыми человек сталкивается ежедневно. Скорость изменений в мире и постоянное присутствие в цифровой среде создают ощущение неопределенности и сложности, где каждая минута насыщена параллельными потоками контента, требующими внимания. Режим постоянной связанности – необходимость быть всегда на связи через мессенджеры, социальные сети и уведомления – приводит к перегрузке сознания, нарушению концентрации и повышенной усталости. Люди начинают испытывать тревогу из-за пропущенной информации или невозможности успеть за новыми трендами, что в долгосрочной перспективе приводит к хроническому стрессу и снижению качества жизни.
Новая модель потребления одиночек
Одинокие люди больше зарабатывают, больше накапливают, меньше тратят и создают новую модель потребления
Новый AI-мир: трансформация рынка труда и образования
«Очевидно будет разрушение рынка труда. Потому что роботы смогут быть во всем лучше нас… Я имею в виду всех нас».
— Илон Маск
Поляризация по профилю компетенций
Специалисты трансформируются во фрилансеров
Жизненное призвание больше не существует, профессии и навыки будут исчезать с выходом новых инноваций.
Трансформация специалистов во фрилансеров отражает глубокие изменения на рынке труда, где традиционное понимание жизненного призвания и стабильной профессии теряет свою актуальность. В условиях ускоряющегося технологического прогресса и непрерывного появления новых инноваций профессии и навыки устаревают быстрее, чем когда-либо ранее, заставляя людей осваивать новые компетенции и адаптироваться к изменениям. Этот процесс приводит к тому, что вместо долгосрочной карьеры в одной области все больше специалистов выбирают модель фриланса, которая дает гибкость и возможность работать над проектами в различных сферах. Однако такая трансформация также повышает уровень неопределенности и требует от человека готовности к постоянному обучению и самопрезентации, делая профессиональное развитие более динамичным, но и более нестабильным.
Замещение текущих “фриланс”-профессии
Специалисты по конкретным компетенциям заменены AI-сотрудниками.
С развитием технологий искусственного интеллекта происходит активное замещение традиционных «фриланс»-профессий, основанных на конкретных компетенциях. Задачи, которые ранее выполняли специалисты, такие как графические дизайнеры, копирайтеры, переводчики, аналитики данных и даже программисты, все чаще автоматизируются или делегируются AI-инструментам, способным выполнять ту же работу быстрее, дешевле и с высокой точностью. Искусственный интеллект не только снижает стоимость выполнения задач, но и позволяет клиентам обходиться без необходимости поиска, найма и управления человеческими фрилансерами. В результате востребованность специалистов, ориентированных на узкие компетенции, постепенно снижается, а рынок труда испытывает радикальные изменения, где человеческий фактор сохраняет актуальность лишь в областях, требующих творческого подхода, стратегического мышления или глубокой эмпатии, недоступной машинам.
Частичная занятость как модель выживания
Человек, который не смог быть востребован на постоянной основе, переходит в разряд тех, кто работает только на частичной занятости.
Рост прекариата
Люди, которые не обладают уникальными обновляемыми профилем компетенций, переходят в маргинальную группу временного персонала.
Рост прекариата становится одной из ключевых тенденций на современном рынке труда. Люди, не обладающие уникальными и постоянно обновляемыми компетенциями, все чаще оказываются вытесненными из стабильных профессий и переходят в маргинальную группу временного персонала. Такие работники вынуждены соглашаться на низкооплачиваемую и нестабильную занятость, не имея возможности развивать долгосрочную карьеру или получать социальные гарантии. Эта тенденция усугубляется быстрыми темпами автоматизации, цифровизации и изменениями в экономике, где ключевую роль начинают играть гибкость и адаптивность. В результате прекариат сталкивается с постоянной неопределенностью, отсутствием профессионального роста и уязвимостью перед экономическими кризисами, что формирует новую социальную реальность с увеличивающимся разрывом между высококвалифицированными специалистами и теми, кто утратил возможность быть конкурентоспособным.
Человек конкурирует с AI за рабочие места
Для того, чтобы не терять работу и сохранять уникальный и востребованный профиль компетенций, нужно постоянно самоактуализироваться.
Высокая карьерная тревожность
Отсутствие уверенности в востребованности выбранного места работы в ближайшем будущем.
Непрерывное обучение всю жизнь
Постоянный мониторинг набора компетенций человека и рекомендации по обновлению этого набора.
Без постоянного обучения человек моментально теряет конкурентоспособность на рынке труда.
В быстро меняющемся мире навык быстро учиться становится одной из самых ценных компетенций, позволяющих адаптироваться к новым вызовам и оставаться востребованным. Технологии, индустрии и способы работы меняются с такой скоростью, что знания, полученные в рамках традиционного образования, быстро устаревают. Рынок труда требует от специалистов освоения новых инструментов, методик и технологий в кратчайшие сроки, чтобы соответствовать требованиям времени. Компании начинают ценить не только текущие компетенции сотрудников, но и их способность оперативно осваивать новые навыки, которые обеспечивают гибкость в условиях нестабильности и инноваций.
Кроме того, способность быстро учиться позволяет людям находить решения для нестандартных задач, что становится особенно важным в условиях неопределенности. Те, кто может эффективно перерабатывать информацию, адаптироваться к изменениям и применять знания на практике, получают конкурентное преимущество. Этот навык также помогает сохранить карьерную устойчивость и уверенность в себе, обеспечивая способность оставаться на плаву даже в условиях автоматизации и постоянных перемен.
Новые форматы образования по компетенциям
Классическое образование теряет актуальность из-за молниеносного устаревания знаний и навыков. Новое образование требует новых форматов, содержания и скорости.
С учетом молниеносного устаревания знаний и навыков, образование по компетенциям претерпевает радикальные изменения. Классические подходы заменяются гибкими, персонализированными и практикоориентированными форматами, которые обеспечивают быстрый и релевантный доступ к знаниям. Вот 5 новых форматов, которые могут доминировать в ближайшем будущем:
1. Микрообучение и нанокурсы
Короткие образовательные модули, направленные на изучение конкретных навыков или знаний. Это позволяет быстро адаптироваться к изменениям рынка, сосредотачиваясь только на актуальном и полезном. Такие курсы легко интегрируются в повседневную жизнь и подходят для непрерывного обучения.
2. Образование на основе искусственного интеллекта (AI-driven learning)
Персонализированные образовательные платформы, которые анализируют потребности и уровень знаний ученика, предлагая индивидуальные траектории обучения. AI помогает ускорить процесс усвоения материала, используя адаптивные технологии и рекомендации.
3. Проектное обучение (Project-based learning)
Формат, при котором студенты обучаются через выполнение реальных проектов, решая актуальные задачи. Это помогает не только освоить теорию, но и сразу применить её на практике, что особенно важно для профессиональной подготовки.
4. Обучение в метавселенных и VR/AR-технологии
Виртуальные пространства предоставляют возможность погружения в среду, где можно безопасно отрабатывать сложные навыки или симулировать реальные рабочие ситуации. Это особенно полезно для инженерии, медицины, дизайна и других профессий, требующих практического опыта.
5. Менторство и peer-to-peer обучение
Индивидуальная работа с опытным наставником или совместное обучение в группах, где участники делятся знаниями друг с другом. Такой подход развивает не только профессиональные навыки, но и мягкие компетенции, такие как коммуникация и лидерство, что делает процесс более динамичным и гибким.
Эти форматы ориентированы на актуальность, скорость и практическую ценность, что делает их ключевыми для будущего образования.
Университеты как центры компетенций
Новая модель университетов – растить кадры внутри производственных цепочек.
Университеты будущего трансформируются из классических образовательных учреждений в центры развития компетенций, непосредственно интегрированные в производственные цепочки. Вместо традиционного обучения, где теоретические знания часто не связаны с реальными потребностями рынка, новая модель предполагает тесное сотрудничество с индустриями. Университеты будут готовить специалистов под конкретные задачи и стандарты компаний, включать студентов в проекты еще на этапе обучения и формировать у них практические навыки в условиях, приближенных к реальной работе. Это позволит выпускникам не просто получать диплом, а сразу встраиваться в производственные процессы, минимизируя разрыв между образованием и карьерой. Таким образом, университеты станут хабами, объединяющими бизнес, технологии и науку для подготовки кадров, способных адаптироваться к быстро меняющимся требованиям экономики.
Персонифицированное образование вместо массового
Цифровизация человека позволит подобрать оптимальную образовательную и профессиональную траекторию.
Университеты будущего трансформируются из классических образовательных учреждений в центры развития компетенций, непосредственно интегрированные в производственные цепочки. Вместо традиционного обучения, где теоретические знания часто не связаны с реальными потребностями рынка, новая модель предполагает тесное сотрудничество с индустриями. Университеты будут готовить специалистов под конкретные задачи и стандарты компаний, включать студентов в проекты еще на этапе обучения и формировать у них практические навыки в условиях, приближенных к реальной работе. Это позволит выпускникам не просто получать диплом, а сразу встраиваться в производственные процессы, минимизируя разрыв между образованием и карьерой. Таким образом, университеты станут хабами, объединяющими бизнес, технологии и науку для подготовки кадров, способных адаптироваться к быстро меняющимся требованиям экономики.
Мета-навыки осознанности как конкурентное преимущество
К 2035 году мета-навыки осознанности станут важным конкурентным преимуществом для людей в профессиональной и личной жизни. Они включают в себя:
Расслабление
Умение быстро расслабляться помогает восстановить энергию, предотвращает выгорание и повышает устойчивость к стрессу в условиях высокого давления.
Концентрация
Способность к глубокой концентрации станет суперценным навыком, позволяя фокусироваться на важных задачах и достигать высокой продуктивности в мире, полном отвлекающих факторов.
Принятие и отпускание
Умение принимать неизбежное и отпускать прошлый опыт помогает снижать уровень стресса, эффективно справляться с изменениями и сохранять внутреннюю устойчивость.
Позиция наблюдателя
Развитие навыка осознанного наблюдения позволяет объективно оценивать происходящее, принимать взвешенные решения и управлять эмоциями, не поддаваясь импульсам.
Почему навыки осознанности будут важны в будущем
1. Устойчивость в условиях неопределённости
Осознанность помогает сохранять внутреннее равновесие и адаптироваться к стремительным изменениям, которые неизбежно принесёт будущее.
2. Управление стрессом
Владение этими навыками позволяет снижать негативное влияние стресса, что особенно важно в условиях конкуренции с AI и постоянных требований к обучению.
3. Ясность мышления
Осознанность развивает способность принимать решения на основе объективного анализа и глубокого понимания ситуации, что даёт значительное преимущество перед теми, кто действует импульсивно.
4. Гибкость и адаптивность
Мета-навыки осознанности позволяют людям быстрее приспосабливаться к новым условиям, обучаться новым компетенциям и оставаться востребованными в профессиях будущего.
Почему нужно начинать развивать эти навыки уже сейчас
Навыки осознанности требуют регулярной практики для формирования устойчивых привычек. Чем раньше человек начнёт осваивать такие умения, как принятие, отпускание, расслабление и концентрация, тем легче ему будет интегрировать их в свою повседневную жизнь и карьеру. Эти навыки не только обеспечат конкурентное преимущество, но и помогут сделать жизнь более гармоничной и осмысленной.
Phygital-мир
Поляризация на уровне доступа к технологиям
Поляризация на уровне доступа к технологиям становится одним из ключевых факторов, формирующих социальное неравенство в современном мире. Развитие технологий предоставляет невероятные возможности для роста, обучения, заработка и повышения качества жизни, однако доступ к этим возможностям далеко не равномерный. Те, кто имеют ресурсы для получения современного оборудования, высокоскоростного интернета и новых инновационных решений, получают значительное преимущество, в то время как остальные остаются позади. Это усугубляется цифровым разрывом между развитыми и развивающимися странами, городскими и сельскими регионами, а также различиями в уровне цифровой грамотности среди разных поколений. В результате одни группы получают доступ к лучшему образованию, удаленной работе и современным медицинским технологиям, тогда как другие вынуждены сталкиваться с ограничениями, которые закрепляют их в менее конкурентоспособных условиях. Такой дисбаланс создает риски социального и экономического отчуждения, делая доступ к технологиям одним из ключевых вызовов глобального равенства.
Аудитория метавселенных в России
2023 — 3 млн / 2035 — 80 млн
Цивилизационные анклавы
Появление виртуальной геополитики, где анклавы определяются едиными технологическими и информационными пространствами:
Цивилизационные анклавы представляют собой новую форму объединения людей и стран, которая формируется не на основе географической близости, а через общие технологические и информационные пространства. С развитием интернета, социальных сетей и цифровой экономики границы традиционной геополитики начинают размываться, уступая место виртуальной геополитике. Теперь группы и сообщества, разделенные тысячами километров, могут объединяться в “анклавы” на основе общих ценностей, технологических платформ или информационных предпочтений. Эти анклавы становятся самодостаточными экосистемами, в которых функционируют собственные правила взаимодействия, источники информации и даже экономические модели. Крупные технологические корпорации, фактически становятся “цифровыми государствами”, определяя законы, по которым живут их пользователи. Такой подход не только меняет восприятие нации и государства, но и создает новые вызовы, связанные с цифровым неравенством, фрагментацией общества и борьбой за влияние в этих виртуальных пространствах. В результате цивилизационные анклавы становятся ключевым элементом новой геополитической реальности.
Деанонимизация пользователей
Уходит понятие «персональные данные», все цифровые следы доступны государству, которое является основным оператором для входа в сервисы.
Цифровой тоталитаризм
Развитие по модели Китая с тотальным цифровым контролем и собственными цифровыми границами.
Цифровой тоталитаризм – это модель управления, в которой государство использует современные технологии для полного контроля над обществом, устанавливая собственные цифровые границы и создавая замкнутую экосистему. Вдохновленная моделью Китая, эта система опирается на всепроникающее видеонаблюдение, анализ данных и искусственный интеллект для мониторинга поведения граждан. Такие инструменты, как система социального рейтинга, позволяют государству оценивать и регулировать действия каждого индивида, стимулируя “правильное” поведение и наказывая за отклонения от установленных норм. В условиях цифрового тоталитаризма информация строго контролируется, а доступ к глобальным цифровым ресурсам ограничивается внутренними платформами и цензурой. Это создает замкнутое информационное пространство, где государство управляет не только физической, но и цифровой реальностью своих граждан. Подобная система может повысить эффективность управления, но также вызывает вопросы о свободе, приватности и правах человека, создавая риски для общества, если технологии используются исключительно в интересах власти.
Рост киберугроз
Кража данных превращается в кражу цифровой идентичности, цифрового «слепка» человека и его жизни.
Рост киберугроз становится одной из самых серьёзных проблем цифровой эпохи, поскольку преступники переходят от простой кражи данных к захвату целостной цифровой идентичности человека. В современных условиях данные — это не просто информация, а цифровой «слепок» личности, включающий банковские реквизиты, медицинские записи, онлайн-активность, предпочтения, геолокацию и даже биометрические данные, такие как отпечатки пальцев или сканы лица. Кража такого объёма информации позволяет злоумышленникам подделывать личность, получать доступ к финансовым средствам, брать кредиты, манипулировать репутацией или даже использовать данные для шантажа. Более того, с развитием технологий, таких как искусственный интеллект, мошенники получают инструменты для создания реалистичных deepfake-видео, что усугубляет проблему и подрывает доверие к цифровой реальности. Эта эскалация киберугроз требует от общества не только значительных мер кибербезопасности, но и осознания важности защиты своей цифровой идентичности на уровне привычек и поведения в сети.
DeFi-трансформация финансов и банков
DeFi (Decentralized Finance) – это экосистема финансовых приложений, построенных на блокчейне, которая предлагает децентрализованные альтернативы традиционным финансовым услугам. В отличие от классических банков или кредитных организаций, DeFi работает без посредников, таких как банки, благодаря использованию смарт-контрактов – программируемых алгоритмов, исполняемых на блокчейне. DeFi позволяет пользователям получать кредиты, зарабатывать проценты на депозиты, торговать активами, страховаться и осуществлять другие операции, сохраняя полный контроль над своими средствами и конфиденциальностью. Основной блокчейн для DeFi-приложений – Ethereum, но также используются другие сети.
Ключевое преимущество DeFi – это прозрачность и доступность. Любой пользователь с интернет-соединением может участвовать в системе, независимо от географического положения или уровня дохода. При этом все транзакции и условия смарт-контрактов записаны в блокчейне, что обеспечивает доверие и защиту от манипуляций. Однако DeFi остается высокорисковой средой из-за волатильности криптовалют, возможных ошибок в смарт-контрактах и отсутствия регулирования, что требует от пользователей понимания технологий и готовности к рискам.
Рост более чем в 100 раз в мире к 2035 году.
Популярность DeFi приведет к пересмыслению роли и функций банков, большинство финансовых продуктов будет работать на основе DeFi-механик, банкинг будет доступен вне зависимости от возраста и социального статуса.
DeFi-решения для b2c и b2b
Мультивалютные и мультимонетные продукты, которые работают на базе P2P, P2X и B2B механизмов.
DeFi-дизрапт традиционного банкинга
Базовые расчёты ММВБ, ВЭД, финансирование оборотных средств идёт через DeFi-инструменты, но используется ограниченно в проектном финансировании и налоговых расчетах.
Моментальные накопительные DeFi-счета
Мгновенные повседневные оплаты товаров и услуг из нужных накоплений/аналога с накопительных DeFi-счетов с ежедневным начислением доходов.
Цифровая модель или цифровой аватар человека
Носимые устройства, умные импланты и AI-технологии позволяют создавать цифровую модель человека для моделирования разных жизненных ситуаций: лечение, обучение новым навыкам, смена работы, крупные финансовые решения.
Цифровая модель является частью идентичности
Человек будет иметь цифровую и физическую идентичность (и даже несколько).
Единое цифровое решение для улучшения качества жизни
Комплект умных устройств и сервисов как мини-контроля здоровья, финансового состояния, дома.
Микросегментация потребления
Гиперперсонализация всего: контента, доступа к развлечениям, питания, траекторий развития.
Несправедливый мир будущего
Поляризация между “богатыми” и “бедными”
Число бедных в России 2023 и 2035
2023 - 15 млн
2035 - 30 млн
Системное разделение на «богатых» и «бедных»
Принадлежность к «бедным» или «богатым» определяет структура образования, проживания, навыков, набор компетенций, формат трудовой занятости и уровень владения технологиями.
Жесткое закрепление «каст»
Переход из одной «касты» в другую будет крайне затруднен или осуществляться искусственно (образовательный отбор)
В будущем, где социальное неравенство достигает нового пика, общество может разделиться на семь каст, отражающих доступ к ресурсам, технологиям и власти. На самой вершине окажется старая элита – представители богатых династий, которые веками накапливали капиталы и в этом новом мире только усилили своё влияние. Эти люди будут использовать технологии для увеличения богатства и контроля, оставаясь хозяевами корпораций, природных ресурсов и финансовых институтов. Рядом с ними появится новая каста – технологические гении, которые благодаря инновациям, созданию искусственного интеллекта, прорывам в биотехнологиях и метавселенных накопят огромные богатства. Они будут управлять глобальными цифровыми платформами, становясь символами новой волны влияния и обогащения.
Отдельно сформируется каста лидеров цифровых религий, которые будут использовать технологии, такие как виртуальная реальность и искусственный интеллект, чтобы создавать новые формы духовности. Эти лидеры объединят миллионы последователей в глобальные цифровые общины, обещая гармонию через слияние сознания и технологий, и станут мощной силой, способной влиять на массы. Далее за ними расположится обеспеченный профессиональный класс, состоящий из тех, кто работает на элиту и технологических гениев, обслуживая системы и поддерживая их функционирование. Следом за ними будет находиться прекариат – временные работники, постоянно обновляющие свои навыки, но находящиеся в уязвимом положении из-за нестабильности. Цифровая тень – люди, имеющие минимальный доступ к технологиям, но выполняющие низкоквалифицированные задачи под строгим цифровым контролем, – займёт предпоследнее место. На самом дне окажутся представители социального низа, полностью лишённые доступа к технологиям и живущие в условиях полной изоляции, занимаясь ручным трудом и борьбой за выживание. Такое общество станет отражением технологического разрыва, где доступ к инновациям определяет не только богатство, но и саму возможность влиять на будущее.
Ниже продолжительность жизни «бедных»
«Бедные» не будут иметь доступа к современным медицинским технологиям, обеспечивающим высокую продолжительность здоровой жизни.
Риск для общества
Большое число не адаптировавшихся «бедных» – риск для общества, потенциальное снижение доходности клиентов.
Разделение формата потребления в зависимости от доходов
• Дофамин в онлайне для «бедных»
Шопинг как развлечение, поощрение спонтанных покупок через дофаминовый эффект в клиентских пулах.
• Офлайн – это новый люкс
Развитие офлайн-форматов для «богатых»: офлайн-образование, офлайн-медицина, офлайн-развлечения, офлайн-шопинг.
5 мегатрендов определяют систему взаимоотношений в обществе 2035
1. Поляризация на уровне агломераций и малых городов.
2. Поляризация на уровне доступа к технологиям.
3. Поляризация на уровне поколений.
4. Поляризация по профилю компетенций.
5. Поляризация между богатыми и бедными.
Автор статьи — Владимир Курсов, психолог и преподаватель практик осознанности. В этом блоге я делюсь знаниями о комплексном благополучии и ментальном здоровье.
Если вам понравился этот текст, приглашаю вас в мой Telegram-канал, где я публикую эксклюзивные материалы о духовности, науке и осознанности. Присоединяйтесь по ссылке: https://t.me/proektosoznan