В ст. 83 ТК РФ внесены поправки, которые расширили перечень обстоятельств для прекращения трудового договора.
Согласно п. 7 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, работодатель — физлицо или работодатель — единственный учредитель (участник) юрлица, одновременно обладающий полномочиями единоличного исполнительного органа этого юрлица, может расторгнуть трудовые договоры со всеми сотрудниками, если:
- этот работодатель призывается на военную службу по мобилизации;
- на период мобилизации он не поручил другому лицу свои обязанности и права;
- правоотношения возникли с 21 сентября 2022 года, когда указом президента была объявлена частичная мобилизация.
Поправки в ст. 83 ТК РФ предполагают расторжение трудовых договоров с сотрудниками независимо от воли сторон.
Ранее был принят Федеральный закон от 20.10.2022 № 404-ФЗ, который утвердил условия передачи бизнеса доверенному лицу в случае мобилизации ИП и руководителя ( подробнее см. Кто подлежит частичной мобилизации с 21 сентября 2022 года и что делать работодателю.). В частности, на решение организационных вопросов предоставлено пять рабочих дней.
Введение поправок, необходимо в силу того, что при призыве по мобилизации работодателя и невозможности продолжения трудовых отношений по действующим статьям ТК РФ не понятно, как быть с работниками.
Так же по теме читайте:
Какие выплаты положены работнику при сокращении.
Увольнение без отработки: ситуации, когда это возможно.