Найти в Дзене
Rest or Run

Про обучение

Сотрудников нужно обучать. Обучать постоянно, терпеливо, методично. Обучать сотрудников никто не хочет. За то этот же никто хочет, чтобы все было "как там". Там - это где-то там. Ну, где все это ввели, оно работает и за этим не нужно следить. Нанимается контора "профессионалов". Вызываются тренера с аутсорса. Проводятся тренинги. Волшебным образом на рабочем месте, где задача предельно простая - продать товар "горячей" аудитории, которая за ним и пришла, появляются scram- доски. Action- планы, HI-PO команды. И наплевать, что эти, прости Господи, HI-PO не очень хотят быть этими самыми HI-PO, Action план пишется на коленке (и пункты плана без смеха не прочитаешь) а SCRAM-доска - это вообще для офисного планктона придумана. Главное - у нас будут изменения. Мы - прогрессивная компания. И нет, зарплаты поднимать не будем. Давайте лучше спросите что-то другое. Чего вы такие меркантильные? Официанты вообще существа занятые. Ну, те из них, что умеют работать. Ну, для которых работа это бо

Сотрудников нужно обучать. Обучать постоянно, терпеливо, методично. Обучать сотрудников никто не хочет. За то этот же никто хочет, чтобы все было "как там". Там - это где-то там. Ну, где все это ввели, оно работает и за этим не нужно следить.

Картинка найдена на просторах интернета
Картинка найдена на просторах интернета

Нанимается контора "профессионалов". Вызываются тренера с аутсорса. Проводятся тренинги. Волшебным образом на рабочем месте, где задача предельно простая - продать товар "горячей" аудитории, которая за ним и пришла, появляются scram- доски. Action- планы, HI-PO команды.

И наплевать, что эти, прости Господи, HI-PO не очень хотят быть этими самыми HI-PO, Action план пишется на коленке (и пункты плана без смеха не прочитаешь) а SCRAM-доска - это вообще для офисного планктона придумана. Главное - у нас будут изменения. Мы - прогрессивная компания.

И нет, зарплаты поднимать не будем. Давайте лучше спросите что-то другое. Чего вы такие меркантильные?

Официанты вообще существа занятые. Ну, те из них, что умеют работать. Ну, для которых работа это больше, чем принять заказ-вынести тарелку-забрать грязную посуду. Поэтому за 15 минут до начала интенсивна вместо финальных подготовок к работе, последних "покурить-попить-туалет", Мы будем учить техники продаж.

И наплевать, что 90% сотрудников не знает из чего делают банально водку, чем игристое вино отличается от шампанского. А когда я показываю как правильно сервировать чашку кофе. Ну, знаете, чтобы чайная ложка была параллельно ручке, была сверху и чтобы стояла перед гостем на 3 часа, на меня смотрят как на полного идиота. Нет. Мы будем рассказывать о том, что у нас есть "золотые стандарты сервиса". Я о них говорил в статьях чуть ниже.

А самое главное, что всех этих изменений так много, что теряется сама цель этих изменений. Пытаясь честно все это соблюдать, забываешь зачем вообще ты пришел на работу. А пришел на работу ты быть радушным, кормить людей и помогать им выбрать то, что вкусно.

Спасибо за внимание. Буду рад благодарности в виде лайков. Если интересно, подписывайтесь. Я тут пишу на ресторанную или околоресторанную тематику. Узнать про ресторан то, о чем многие не подозревают, можно тут. Берегите себя!