9506 подписчиков
🤰🏻📌Если у вас работает беременная сотрудница, то вам нужно знать это⬇️
🔷️Работодатель должен предоставить беременной работнице, по её желанию, ежегодный оплачиваемый отпуск. Она имеет право на него, даже если отработала в компании менее шести месяцев.
🔷️Работодатель не должен выплачивать работнице перед уходом в декрет компенсацию за неиспользованный отпуск, т.к. указанная выплата положена в случае увольнения.
🔷️Если с работницей заключен срочный трудовой договор, срок которого истекает в период её беременности, он должен быть продлён.
🔷️Организация должна сохранять средний заработок беременной работнице на время обязательной диспансеризации, даже если у неё отсутствует больничный лист.
🔷️Беременная работница имеет право написать заявление о замене лет для расчета пособия по беременности и родам, если она ранее уже была в декретном или детском отпуске.
🔷️Независимо от срока беременности и наличии письменного согласия, такую работницу запрещено отправлять в командировки или на вахту. Так же нельзя привлекать её к работе ночью, сверхурочно, в праздники и выходные.
🔷️После получения больничного листа беременная сотрудница имеет право продолжать работать. Отпуск по беременности и родам начнётся с момента, указанного в её заявлении. Соответственно, она продолжает работать, а организация ей выплачивает зарплату.
🔷️Когда беременная сотрудница принесет работодателю справку о противопоказаниях к работе, предусмотренной её договором, ей должны быть предоставлены более легкие условия труда.
1 минута
30 июля 2023
704 читали