Расчет отпускных значительно отличается от расчета пособия по временной нетрудоспособности. Расскажу вам в чем суть этих различий.
1. Расчетный период.
- Отпускные
Для расчета берутся 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска. Это следует из пункта 4 Положения, утв. постановлением Правительства от 24.12.07 № 922.
- Больничный лист
Для #пособия по временной нетрудоспособности этот период длиннее - 2 календарных года, предшествующих году, в котором наступила нетрудоспособность (п. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.06 № 255-ФЗ).
2. В расчетном периоде отсутствует заработок
- Отпускные
Для расчета среднего заработка учитываются выплаты за #расчетный период, предшествующие ему 12 месяцев или выплаты в месяце начала отпуска. Если в этот период выплат нет, то средний заработок нужно считать исходя из оклада или тарифной ставки (п. 6, 7, 8 Положения, утв. постановлением Правительства № 922 от 24.12.07 ).
- Больничный лист
При отсутствии заработка пособие рассчитывается из МРОТ (п. 1.1 ст. 14 Федерального закона № 255-ФЗ от 29.12.2006).
3. Какие доходы включаются в расчетный период?
- Отпускные
В #средний заработок нужно включать выплаты, предусмотренные системой оплаты труда, т.е. это зарплата, доплата за условия труда, премии и т.д. (п. 2 Положения, утв. постановлением Правительства № 922 от 24.12.07 ). Не включаются для расчета доходы в виде социальных выплат и суммы за время, которое нужно исключать из расчета.
- Больничный лист
Учитываются выплаты, на которые начисляются социальные взносы (п. 2 ст. 14 Федерального закона № 255-ФЗ от 29.12.06 ).
4. На сколько дней делить заработок
- Отпускные
Начисленные выплаты делят на 351,6 дней (12 месяцев х 29,3дня) (п. 10 Положения, утв. постановлением Правительства № 922 от 24.12.07 ).
Если отработан не весь расчетный период, то в месяце, который отработан не полностью: 29,3/число календарных дней в месяце и Х на число отработанных календарных дней в данном месяце.
- Больничный лист
Заработок нужно разделить на #730, даже если отработан не весь расчетный период (п. 3 ст. 14 Федерального закона № 255-ФЗ от 29.12.06).
5. Какие дни нужно исключить из расчета
- Отпускные
Исключаются следующие периоды:
дни болезни или декрета;
дни, когда за сотрудником сохранялся средний заработок (за исключением перерывов для кормления ребенка);
простой по вине работодателя или по причинам, не зависящим от сторон;
другие случаи, когда сотрудник освобождался от работы с сохранением зарплаты или без оплаты.
Об этом сказано в пункте 5 Положения № 922 от 24.12.07.
- Больничный лист
Нет дней, которые исключаются из расчета.
6. Если день отпуска или больничного выпал на праздник
- Отпускные
Согласно статье 120 ТК РФ праздничные дни в число дней отпуска не входят. Поэтому и отпускные за эти дни не начисляются.
- Больничный лист
Праздничный день, выпавший на время больничного оплачивается. Об этом сказано в пункте 1 статьи 6 Федерального закона № 255-ФЗ от 29.12.06.
Если статья была вам полезной, поставьте пожалуйста лайк. Подписывайтесь на канал.
#начисление отпускных
#начисление больничного
#больничный лист 2021