"Вы нам не подходите" - коротко и быстро сказала ему рекрутерша. М да.., вам я не подхожу и правда - подумал про себя Игорь. Сказал спасибо, встал и собирался выйти из переговорной. В голове был только туман и бесконечная злость.. ну как так? Огромный опыт, релевантный стаж, масса достижений, весомое портфолио проектов, несколько языков... И вы нам не подходите? Почему?
Сегодня на рынке труда, множество соискателей, часть из них, проработавшая немало лет в хороших достойных компаниях, оказались на рынке труда впервые. У многих очень хороший бэкграунд и потрясающий опыт. Но этих людей не хантят, за ними нет очереди из работодателей, у них не обрывают телефоны.. Они ищут работу наравне со всеми.
И да, они иногда теряются в догадках..
"Что со мной не так?" - спрашивают меня, через одного, те ТОП менеджеры, которые приходят ко мне за советом, услугой, поддержкой.
Тут, прежде всего, первое, что я хотела бы привести, так это комментарий одного из моих читателей.
Мощных заряженных персон боятся все, обычно потом набирают невнятную плесень. Несколько моих товарищей устраивались к крупнякам, проходили все тесты и уровни собеседований, после чего получали клеймо оверчарджеров.
В принципе оно и хорошо, все устроились гораздо лучше, а на эти места безликих тупорезов набрали, которые помогают генерить убытки. Так что все верно, все должны знать свое место и не уменьшать ценность своих амбиций и компетенций.
В этом посыле кроется та самая причина, по которой вас не рассматривают. Да, да. Именно вас.
Ваши многие знания - многие печали.
И получается, что, умножая познания, мы умножаем скорбь.
А проблема кроется в поколении, которое в немалом количестве сегодня находится в роли управленцев. Как мы наблюдаем большинство из них не готовы брать на работу людей старше, умнее и круче себя.
Если к этому добавить еще узкую специализацию, то вроде бы совсем швах.
Да. Вот так просто.
Поэтому проблема не в вас, а в сложившейся на рынке труда ситуации. Одна часть руководителей открыто признает, что ищет молодых специалистов, которые будут смотреть в рот и не спрашивать зачем компании идти именно этим курсом.
Вторая часть не рассматривает слишком компетентных, боясь, что подсидят.
Третья часть - адекватны и вы им подойдете.
Поэтому печалиться и опускать руки не стоит. Единственное, что нужно запастись временем и другими немаловажными ресурсами, чтобы найти ту работу, которая вас полностью устроит.
И помните.
Знать больше сегодня - значит быть более сильным завтра.
Ваш опыт - эксклюзивен. Точно такого же, нет ни у одного человека в мире. Помните об этом и берегите себя!
На связи, Ирена Иванова