Зло, как я уже отметила, неспособно создавать что-то свое, генерировать смыслы, материальное пространство и энергию. Зло может только разрушать, а в лучшем случае – копировать нечто, созданное добром. Но копирует оно это все равно довольно плохо, а самое главное – не умеет хорошо, правильно и эффективно использовать.
Вот, допустим, у нас есть некая корпорация зла, во главе которой стоит злобный человек. Все свои силы этот человек тратит на то, чтобы творить зло и притворяться хорошим, поэтому у него нет времени и других ресурсов на то, чтобы развиваться как профессионал и руководитель. А если вы не развиваетесь, вы деградируете, и с течением времени этот управляющий совершенно перестает разбираться в деле, которым он руководит. Его заместители и помощники – это, в основном, его ближайшие родственники и друзья, которые тоже мало что понимают в своем деле. А все мало-мальски толковые специалисты были заподозрены в нелояльности и выкинуты из дела, так как больше всего управляющий боится, что какой-то умный и профессиональный человек займет его место.
Не умея создавать ничего своего и мало что понимая в этой отрасли, сотрудники корпорации пытаются компенсировать свой непрофессионализм копированием моделей успешных и профессиональных людей из другой корпорации. Управляющему же все это выдается как свои собственные разработки, и у него создается иллюзия, что корпорация чего-то все же успешно производит. Исходя из этого, он планирует свои дальнейшие действия, а вместе с ним эти действия планируют все зависящие от него люди.
Но скопированные модели мало скопировать – их надо рационально и правильно использовать, уметь извлекать из них прибыль, вовремя и качественно обслуживать, заменяя износившиеся детали и меняя машинное масло. Все это сотрудники корпорации тоже делают плохо, потому что у них нет времени на повышение своего профессионального мастерства, так как они заняты примерно тем же, что и начальник. Кроме того, быть профессионалами эти сотрудники опасаются, чтобы начальник их не уволил.
Так что мало-помалу и скопированные штуковины перестают хорошо работать и совершенно не приносят никакой пользы, а даже и убыток. Планы руководителя и зависящих от него людей идут в известную сторону, а сотрудники, стараясь удержаться на своей должности, продолжают руководителя обманывать, уверяя его, что все идет прекрасно, а планы надо всего лишь немного скорректировать с учетом текущей рыночной конъюнктуры. Постепенно вся корпорация катится в тартарары, а оставшиеся целыми ее сотрудники еле успевают убежать, уворачиваясь от обломков.
Зло тратит слишком много сил на зло, пакости и обман, не оставляя себе шансов на повышение профессионализма, и именно поэтому оно неэффективно. Оно может какое-то время продержаться на обмане или страхе, но рано или поздно неизбежно потерпит крах – для того, чтобы начать быть эффективным, нужно перестать быть злом.