В последнее время в России наблюдается острый дефицит рабочей силы, который по данным главы РСПП Александра Шохина превышает 2,4 миллиона человек и может перевалить за 3 миллиона. Этот вопрос требует тщательного анализа и продуманных решений, так как решать проблему с дефицитом рабочей силы за счет внутренних ресурсов вряд ли получится.
Парадоксально, но даже повышение зарплат не всегда является оптимальным решением. Подробнее эту тему RuNews24.ru обсудил с Яковом Якубовичем, экспертом Института фундаментальных проблем социо-гуманитарных наук НИЯУ МИФИ
В ответ на актуальные публикации в СМИ, Яков Якубович, эксперт, подчеркнул, что многие предложения по повышению зарплат — это лишь иллюзия. Рынок труда требует более сложного подхода.
«Хотя рост зарплат может показаться логичным инструментом для привлечения кадров, его эффективность оказывается ограниченной системными факторами. Резкое повышение оплаты труда в условиях экономической стагнации может привести к финансовым трудностям у компаний».
Проблема еще усугубляется классической инфляционной спиралью. Как отмечает Якубович, значительное увеличение зарплат в одних отраслях неизбежно влечет за собой общее повышение цен, что, в свою очередь, сводит на нет реальную покупательную способность.
Ситуацию также осложняет недостаток привлекательности рабочих мест. Даже высококвалифицированные работники не стремятся заниматься тяжелым физическим трудом из-за низких условий труда, удаленности регионов и отсутствия необходимой инфраструктуры.
«Нехватка кадров в таких сферах, как строительство и транспорт, требует более глубокого понимания проблем. Зарплатный рычаг здесь работает крайне точечно и не решает проблему масштабного дефицита».
Возможные решения
1. Цифровизация и автоматизация: Продвинутые технологии могут повысить производительность труда, позволяя освободить рабочие руки для других отраслей.
2. Переобучение: Развитие корпоративных программ по повышению квалификации и переобучению кадров в условиях нехватки рабочих рук стало одним из возможных направлений.
«Сокращение бюрократии и оптимизация бизнес-процессов могут освободить до 500 тысяч человек для переобучения».
3. Поддержка возвращения уехавших специалистов: Исторически сложившаяся проблема миграции может быть решена путем привлечения квалифицированных работников из-за границы на основе гарантии стабильности и условий труда.
4. Поддержка пенсионеров: Гибкие схемы занятости для граждан старшего возраста могут частично решить проблему нехватки кадров в сферах с низкой квалификацией.
Миграционная политика
Не обойтись и без миграционного сценария. Однако, как отметил Якубович, проблема миграции не так проста:
«Сторонники миграционной политики видят в ней простое решение, в то время как противники поднимают вопрос о социальной напряженности и отсутствии культурной интеграции мигрантов».
Квалификационный разрыв между местными и мигрантами, работающими в массовых профессиях, также требует внимания. Теневой сектор, который составляет до 30% мигрантов, работающих нелегально, лишь увеличивает напряженность на рынке труда и создает дополнительные риски для экономики.
Таким образом, дефицит рабочей силы в 3 миллиона — это системная проблема, требующая комплексного подхода. Миграция может выступать одним из решений, однако для достижения устойчивого результата необходимо дополнить ее инвестициями в автоматизацию и реформами в образовании. Только таким образом Россия может избежать зависимости от импорта трудовых ресурсов после 2030 года.
________________
Подпишитесь на наш канал, ставьте лайки и пишите свои комментарии, этим вы поможете донести важную информацию до большего количества людей.