Минтруд разрабатывает стратегию, которая подразумевает прямое увязывание рабочих мест, необходимых предприятиям в горизонте ближайших семи лет, с целевыми квотами по приему молодых специалистов. Об этом заявил глава ведомства Антон Котяков на расширенном заседании Комитета Совфеда по социальной политике. Идея в том, чтобы выпускники, начиная свою профессиональную карьеру, четко понимали, на какую работу они смогут устроиться после обучения. Такой подход поможет устранить неопределенность и повысить мотивацию молодых людей к профессиональному развитию. Подробности выяснила «Парламентская газета».
Студентам платят зарплату, однокурсники завидуют
Как отметил Антон Котяков, если связать рабочие места с целевыми квотами, то молодые специалисты будут точно знать, что после обучения они устроятся на работу. По его словам, такой подход применяют в ряде крупных корпораций, например Ростехе или Росатоме. У первой есть программа, которая предусматривает целевой подбор студентов с высоким уровнем оценок по физике, математике и знаниями иностранных языков на технические специальности в ведущих вузах страны.
Таких студентов принимают на работу сразу же после поступления в вуз. Начиная с первого курса студентам платят зарплату, равную двум минимальным размерам оплаты труда. На каникулах они либо проходят практику на предприятиях, либо совмещают учебу с работой, что помогает им формировать практические навыки.
«Многие из них осваивают так называемое дуальное образование, а значит, уже во время обучения получают реальные навыки работы. В результате к окончанию вуза студент четко знает, куда он пойдет работать, и уже обладает несколькими профессиями — зачастую пятью, шестью или даже семью», — заявил Котяков.
Сами студенты, по словам министра, хорошо отзываются о таком подходе — они чувствуют уверенность в будущем, у них есть стабильное место работы и профессиональная перспектива, а их однокурсники им даже завидуют.
Рынок труда неизбежно меняется
Очевидно, что не все предприятия обладают возможностями, аналогичными Ростеху или Росатому, поэтому для таких организаций ключевой задачей должно стать создание условий для закрепления молодых специалистов и организация их обучения уже на предприятии, подчеркнул глава Минтруда.
«Это особенно актуально для компаний без мощной материально-технической базы, поэтому упор предлагается сделать на развитие системы организации обучения и практики именно внутри предприятия», — уточнил Котяков.
Кроме официального трудоустройства, есть еще стажировки и практики, например, уже внедрили онлайн-сервис, позволяющий заключать договоры на стажировку и практику в электронном формате, отметил он. Это дает возможность собирать и анализировать большой объем информации о молодых специалистах, их подготовке, востребованных навыках и активности.
Многие молодые люди, «очарованные мифом о возможности заработка в интернете», не стремятся к участию в реальной экономике, поэтому необходимо привлекать их туда еще активнее, заявил председатель Комитета Совфеда по социальной политике Алексей Синицын. По его словам, определенные тренды могут сильно изменить рынок труда уже в ближайшее время.
«В стране появилась платформенная экономика, создаются новые формы оформления занятости, такие как налог на профессиональный доход. Охлаждение экономики уже привело к росту неполной занятости, и число таких работников от квартала к кварталу растет. Кроме того, новые технологии, такие как автоматизация, внедрение искусственного интеллекта, приводят к замещению человеческого труда», — резюмировал сенатор.