Изменения правового статуса судебных приставов связаны с конкретизацией их деятельности
САНКТ-ПЕТЕРБУРГ, 5 мая. /ТАСС/. Федеральная служба судебных приставов не имеет права увольнять сотрудников, перешедших с гражданской на другой вид службы по итогам принятого в 2020 году закона, по истечению их срочного контракта без объективных на то причин. Об этом говорится в постановлении Конституционного суда РФ.
Правовой вопрос возник в связи с обращением Марины Долматовой, которая с 2006 года служила в территориальном подразделении службы судебных приставов. В 2020 году в силу вступил закон "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации", из-за которой судебные приставы перестали считаться государственными гражданскими служащими.
Заявительница, желая поступить на новый вид службы, прошла все необходимые проверки и 2020 года была уволена с гражданской службы, где был неопределенный срок работы, заключив контракт о прохождении службы в органах принудительного исполнения на три года.
По истечении контракта Долматова была уволена с должности, однако заявительница не согласилась с решением работодателя. Городской суд поддержал ее, указав, что ее нельзя считать впервые поступающей на службу в органы принудительного исполнения. Однако вышестоящие инстанции пересмотрели это решение.
Позиция Конституционного суда
Изменения правового статуса судебных приставов связаны с конкретизацией их деятельности. Несмотря на введение нового закона, суть их работы осталась прежней. Законодатель предполагал, что лица, ранее служившие в ФССП, соответствуют требованиям для службы в органах принудительного исполнения. Однако их контракты заключались на определенный срок, что могло привести к увольнению без объективных причин.
Оспариваемые нормы не соответствуют Конституции РФ, так как они, послужив основанием для заключения с гражданами, ранее проходившими государственную гражданскую службу в ФССП и ее территориальных органах в соответствии служебными контрактами, заключенными на неопределенный срок, срочных контрактов о прохождении службы в органах принудительного исполнения на должностях, позволили прекратить с такими лицами служебные отношения по истечении срока контрактов в отсутствие объективных препятствий для продолжения указанных отношений, без предоставления им гарантий, направленных на смягчение негативных последствий увольнения.