Вроде и 21 век давно уже на дворе, но не перевелись еще на Руси наследники славных традиций Крепостного Права.
Сейчас по российским айти компаниям (сюда же айти-департаменты банков и т.п. крупные конторы относятся) пошла волна внутренних приказов, смысл которых сводится к следующему:
Сотрудники, которые годами успешно работали удаленно, жили, где им нравится, и по характеру выполняемых задач вообще не требуются в офисе, поставлены перед выбором: или возвращаешься в Россию, или уволим!
А в чем проблема? Пусть работают в стране, где им платят!
В России вместо западной корпоративной культуры, которая у нас не прижилась большей частью из-за своей чужеродности российскому менталитету, есть своя национальная корпоративная культура.
Заключается она в том, что даже при демонстрируемом в крупных компаниях внешнем лоске и попытках внедрить что-нибудь эдакое западное, реальное отношение большинства больших начальников к сотрудникам - как к собственности, как собакам. "Рядом!" и "Служи!" - любимые команды.
Инструментарий барину 21 века, правда, урезали. Нельзя уже выменять нерадивого сотрудника, который недостаточно почтительно виляет хвостом, на щенка борзой. В рамках ТК РФ можно только уволить. Эка незадача!
Я - начальник, ты - дурак! Я - хозяин, а ты - раб!
Все работники прекрасно знают, что на специфическом российском рынке труда покупается не конечный продукт, который работник должен своим трудом произвести, а время страдание работника. Ибо тотальный контроль над работниками дает начальству ощущение собственной важности.
То есть, минимум 8 часов из 24 в рабочие дни в России ты - не человек, ты - говорящий интрумент.
Инструмент будет применен так, как посчитает нужным его арендатор. Не важно, что инструмент - микроскоп. Почему бы им не забить пару гвоздей? Оплачено по тарифу "за микроскоп", а он дороже, чем "молоток", значит, функционал "молотка" должен быть включен по умолчанию. Логика у российского начальства примерно такая.
Тарифы, по которым РАБота в России оплачивается - это отдельная песня. Считается, что если тебе платят больше среднего по региону, ты уже по гроб жизни начальству обязан - пойди еще найди такую работу, там за забором очередь!
Плохие новости для Барина
Понятно, что спустили задание всех вернуть и никуда больше не пущать большим начальникам сверху. Аргументация проста, как все гениальное:
А вдруг они там без контроля со стороны начальства раскроют корпоративные секреты суверенных российских айти-технологий кому-нибудь недружественному? Годами работали, не раскрывали, а вот завтра возьмут и раскроют! Кабы чего не вышло! Береженого Бог бережет!
Только переоценили российские работодатели свои возможности. Те, кто привык работать с ноутбука из любой точки мира - это не те сотрудники, которые по первому приказу Барина, поджав хвост, побегут сдавать ключи от виллы на море и покупать билет в Россию, чтобы там жить в сером хруще за большие, чем стоит аренда виллы, деньги, лишь чтобы выполнять команды Барина "Рядом" и "Служить".
Язык скиллов универсален, даже не говоря о том, что практически все удаленщики знают английский на хорошем уровне. Свой профессионализм уже много лет, как можно продать на биржах фриланса.
Российский программист может писать формочки для сайтов, работая на японскую компанию из Индии. А можно все три страны в данном предложении поменять местами в любом порядке, и ничего не изменится.
Российские компании не предлагают специалистам свободных профессий, которые могут и умеют работать на любого заказчика, никаких уникальных условий или невероятно высоких зарплат. Не существует никакой причины, по которой программист, дизайнер интерфейсов, или специалист по видеомонтажу должны держаться за работу именно у российского работодателя, который выставляет такие условия.
Российские удаленщики на такой приказ Барина просто пожмут плечами и найдут другую работу, не выходя из своего бунгало. А как же Барин? А Барин пусть завозит индусов тогда, это его проблема.