Никогда не поздно начать вести блог, тем более когда есть что сказать по разным вопросам. На этот раз хочу поделиться своим опытом работы в девелоперской фирме «Группа Родина». В компании я проработал около года на должности аналитика по недвижимости. Это был мой не первый опыт такой работы, но в компании такого масштаба я работал впервые. Сейчас по прошествии времени уже можно более объективно оценить все плюсы и минусы этой работы. Если говорить в целом, то тем, кто находится в поиске работы, я могу посоветовать эту компанию, поскольку карьерные перспективы там есть и сама компания постоянно в развитии и в расширении.
Что касается причины, почему лично я ушел, то мои обстоятельства связаны с переездом в Подмосковье, пришлось сменить место жительства. Добираться до офиса в принципе можно было, но слишком хлопотно и долго. После долгих раздумий все-таки решил выбрать другой формат работы, удаленный, и перейти на фриланс. Теперь работаю немного по другой специальности в консалтинговой фирме, но это уже к теме мало относится.
Логотип строительной компании ГК Родина
Реальный отзыв о работе в строительной компании «Родина»
Теперь конкретно о работе в компании «Родина». Начну по порядку. В чем заключается работа рядового аналитика-специалиста в такой девелоперской компании? Задач у меня было довольно много. Но основная заключалась в том, чтобы сформировать объективное, максимально подкрепленное фактами предложение по ценам конкретных объектов недвижимости. На первый взгляд кажется ничего сложного — выставляй среднюю по рынку цену и все. Но трудность заключалась в том, что почти все наши объекты уникальные и найти полноценные аналоги им практически невозможно. Конкуренты, конечно, есть, но у них несколько другие предложения.
Здесь надо, наверное, сказать, в чем уникальность объектов девелоперской компании «Группа Родина». Этот застройщик занимает довольно специфическую нишу. Как мне говорил руководитель — «мы строим кластеры нового поколения и делаем это первыми в России». Если посмотреть со стороны, то это действительно так и есть. Фишка «Группы Родина» в инфраструктуре. Они сразу себя позиционировали как застройщика, которые строит не просто жилые дома, а кластеры. Что такое кластер? В понимании нашей компании это такое многофункциональное пространство для жизни, где можно получить буквально все услуги, не выезжая за пределы территории ЖК.
Первый кластер был с упором на спортивную инфраструктуру. То есть семья с детьми покупает квартиру, и их ребенок с малых лет развивается физически и может даже заняться серьезной карьерой в спорте. Насколько я знаю, для первого проекта они привлекали заслуженных тренеров, которые работали в спортивных школах на территории ЖК. Само собой, здесь построили сразу детский сад, школу, магазины и все остальное. То есть проблема получения образования решается заранее. И основной упор идет на дополнительное образование.
Еще дальше пошли в следующем кластере, который назвали Рашн Дизайн Дистрикт. Тут вообще была концепция оригинальная. Все корпуса, которых там 9, были созданы как бы в соавторстве с медийными персонами. Это были Владимир Машков (актер), Гергиев (дирижер), Винер (тренер по художественной гимнастике) и другие. Интересный формат, при том что дома относятся к бизнес-классу, а не к эксклюзиву. То есть это все относительно доступно для людей средним достатком. Ценник был вполне вменяемый на стадии строительства, а строили не так долго, хотя это все происходило как раз в нынешний кризис.
Был упор еще на наше отечественное производство, экологичность и так далее. Сразу в RDD планировалось построить Академию гимнастики и Академию единоборств — все это на профессиональном уровне. И в этом кластере был еще упор на творческие школы. Построили Школу дизайна и Технологий. Если учитывать, что локация располагается в Новой Москве, это было довольно круто по задумке. Ну и по реализации все было сделано на уровне.
Лично мне нравилось участвовать в таком масштабном проекте. По работе пришлось подробно изучить весь рынок недвижимости Москвы и выяснить, что действительно прямых конкурентов у «Родины», можно сказать, нет. Отсюда сложности с ценообразованием.
Кроме предложений по ценам, я занимался и другими вещами. Разработка показателей эффективности, финансовое планирование, отчеты о продажах по всей форме. Это кажется бумажной работой и не совсем конкретной, но на самом деле речь идет о деньгах компании, так что спрашивали с нас строго.
По поводу начальства в компании могу сказать, что оно вполне вменяемое и к сотрудникам относится с уважением, не как в некоторых других фирмах. Если у аналитика есть свои идеи и предложения, он может их всегда озвучить.
Офис современный, комфортный, здесь нет никаких претензий. Вот еще одна причина, по которой в конце концов перешел на фриланс: работы было довольно много, я не всегда справлялся, поскольку опыта все-таки не так много. Одно дело участвовать в инновационном проекте и строить будущее страны, как нас мотивирует руководство, другое работать за счет обеденного перерыва.
Кстати, о сотрудниках. Коллектив большой, но всяких скандалов не замечал. Наверное, просто загруженность была высокая, так что ерундой заниматься просто не успевали. График работы стандартный, правда до 19 часов, а не до 18, как мне хотелось.
Оплата труда. Устроена разумно. Был фиксированный оклад, при этом по результатам работы выплачивались премии и бонусы, иногда приличные. В целом «Родина» компания не жадная и с финансами у нее пока все в порядке. Продажи идут, и уникальную нишу пока никто не занял. Поскольку это в первую очередь сложно с точки зрения схемы бизнеса. Тут я думаю, умные люди грамотно рассчитали бизнес-схему.
В целом делаю такой вывод, что с местом работы и должностью мне повезло. Компания своим сотрудникам доверяет, но халявы здесь точно нет, надо соображать и много работать. Так что молодым, амбициозным и энергичным вполне рекомендую.