Магия создания отношений

‎Увидела его в новой компании и поняла: «Мой типаж». Что делать дальше? Обычно девушки делятся на два лагеря. Первые включают режим «неприступной крепости» в надежде, что он сам всё поймет и подойдет. ‎Вторые идут на таран: навязчиво маячат перед глазами, сыплют шутками и первыми зовут на кофе. ‎ ‎🤎Обе стратегии работают плохо. В первом случае мужчина просто не видит сигнала и не рискует получить отказ. ‎Во втором - он теряет интерес, потому что дичь сама прыгнула ему в руки...

‎Женская конкуренция в новых компаниях — это классика жанра. ‎ ‎ Как только в коллективе появляется яркая, уверенная в себе девушка, всегда найдется та, чью самооценку это заденет. ‎ ‎ В ход идут перебивания, ложные комплименты, пассивно-агрессивные шуточки при мужчинах и обесценивание. ‎Первая реакция большинства — защищаться. ‎ ‎Мы начинаем оправдываться, обижаться или вступать в словесный пинг-понг, стараясь ответить побольнее. Но в психологии профайлинга это означает проигрыш...

Попадая в незнакомый коллектив, мы часто совершаем одну и ту же ошибку — начинаем суетиться. Нам так хочется всем понравиться, что мы невольно включаем «режим аниматора»: громко смеемся, заполняем неловкие паузы и пытаемся во что бы то ни стало поддержать разговор. Но в психологии влияния суета всегда считывается как низкая значимость. Если вы из кожи вон лезете ради внимания, окружающие подсознательно понимают: вы сами в себе не уверены...

На два дня наш дом снова стал шумным. К нам приехали племянник Роба Пол с женой Стефи, из Вернона в Крестон, это часов шесть по хайвею в одну сторону. Когда я только приехала в Канаду, такие расстояния меня приводили в ужас. Теперь воспринимаю почти спокойно: здесь пять-шесть часов на машине не повод считать себя путешественником. Но я не о расстояниях. Я смотрела эти два дня на Пола и Стефи и вдруг подумала, что передо мной почти портрет типичной канадской семьи. Не статистической, конечно, семьи вообще плохо помещаются в статистику...