Найти тему
Моя коллаборация с Институтом Тренинга и Алексеем Щавелевым – бесплатный вебинар ПРО выгорание ТОПов и не только. 27 марта в 11.00! 💢 Профессиональное выгорание — бич современного человека. Люди устают от ежедневной рабочей нагрузки, стресса, тревог, информационного шума и все чаще отправляются в ретрит на природу, чтобы в уединении восстановить силы. О выгорании сказано много, но проблема так и остается актуальной. Что это: новая данность, с которой нужно смириться, или болезнь, от которой просто не нашли лекарства? 🙌🏻 Приглашаем вас присоединиться к экспертной беседе 27 марта в 11:00 по Москве! Поговорим о том, как не гореть на работе, поддерживать здоровье и получать удовольствие от жизни. Регистрация по ссылке в первом комментарии 👇🏻 Вы узнаете: 🌿 Как и почему возникает стрессовая реакция? Когда стресс полезен? Можно ли управлять стрессом? 🌿 К чему приводит профессиональное выгорание? Как диагностировать выгорание у себя? 🌿 Как поддерживать свою ментальную устойчивость? 🌿 Как управлять негативными эмоциями в конфликтных и сложных коммуникациях? 🌿 Какие техники и практики помогают быстро вернуть силы и энергию? 🌿 Существуют ли БАДы и ноотропы, повышающие продуктивность во время интенсивных нагрузок? Как выстроить свой режим дня и питания? Ведущие вебинара: 📢 Алексей Щавелев — тренер-консультант Институт Тренинга, лидер практики «Управление качеством жизни», кандидат философских наук, мастер рейки, преподаватель медитативных практик, тибетской йоги и цигун. 📢 Максим Овчаренко — Максим Овчаренко — мотивационный спикер, практикующий психолог, автор книги "Работа без выгорания", Амбассадор Альянса человекоцентричных компаний Академии "РОСАТОМ", экс. директор проектов ЭКОПСИ" Подключайтесь и задавайте экспертам волнующие вас вопросы! Ссылка в первом комментарии.
2 дня назад
🔊 Обратная связь: как поставка и проведение🔊
Провожу тренинги по регулярному менеджменту, и почти всегда обратная связь вызывает удивление. Из серии «...а, чего же мы тогда раньше то делали, если ВОТ ЭТО обратная связь?» То есть, очевидно, что раньше была критика, информация, похвала, но здесь нет обратной связи, о которой в книжках пишут. Обратная связь - повышение производительности на 10-15%, что является решающим фактором развития сотрудников, да и не только их. Как оставить отзыв: Готовы: вместо общих фраз используйте цифры, факты, примеры...
1 месяц назад
👔Пост не про работу👔
Говорят, что мы получаем сегодня столько стимулов за неделю, сколько наши предки не получали за всю жизнь. А это ведет не только к стрессу и перегрузу, но и к истощению такого ресурса как ментальная энергия. Зачем она нужна? Для решения любой креативной задачи, чтобы найти новый подход, новые возможности, спланировать будущее, создавать видение. Да, в конке концов, принятие решений, осознанность, самоконтроль, воля – все это нуждается в тонкой ментальной энергии. Чрезмерный поток информации, многозадачность, необходимость что-то выбирать – истощают наш ресурс...
1 месяц назад
Что делают известные предприниматели, чтобы сохранять продуктивность?
Михаил Соколов, основатель сети кафе Шоколадница, подчеркивает, что одним из ключей к поддержанию продуктивности, к успеху является постоянное обучение и развитие. Он активно изучает рынок, участвует в семинарах и конференциях, чтобы быть в курсе всех изменений и трендов. Это помогает ему принимать обоснованные решения и успешно управлять своим бизнесом. Олег Тиньков (Тинькоф) отмечает, что для него очень важно поддерживать физическую форму. Он регулярно занимается спортом, что помогает ему сохранять энергию и концентрацию на работе...
1 месяц назад
📊🔥 Выгорание на разных поколениях: важные факты и цифры 🔥📊
В наши дни выгорание становится все более распространенной проблемой. Раньше думал, что это относится только к 35 +. А вот и нет! Оказывается, затрагивает разные поколения. 🌍 Аналитика выгорания по поколениям: Поколение Baby Boomers (род. 1946-1964): 73% опрошенных заявили, что испытывают выгорание на работе. 54% считают, что выгорание у них связано с высокими ожиданиями и давлением со стороны руководства. Поколение X (род. 1965-1980): 66% сотрудников сталкиваются с выгоранием, часто из-за необходимости балансировать между работой и семейной жизнью...
1 месяц назад
«Моя хата с краю» и другие сущности межфункционального взаимодействия.
Есть ли в организме человека неважный орган? Что будет, если наши органы и системы начнут работать с разнобой? Насколько важно, чтобы все они работали слаженно? Ответы кажутся очевидными: все органы важны, работа в разнобой приведет к дисфункции или болезни, слаженная работа жизненно важна! Аналогия с организмом человека прекрасно подойдет и для меж-функционального взаимодействия (МФВ), в котором можно наблюдать: · конфликты между коммерческим, производственным, другими подразделениями. Каждое считает...
4 месяца назад
“Человек не может жить на свете, если у него нет впереди ничего радостного”.
Не моё. Это цитата Антона Макаренко, известного советского педагога. А. Макаренко работал с малолетними преступниками, беспризорниками. Попав к ним в колонию впервые, столкнулся с ощущением беспросветной темноты, отсутствия будущего у подростков. Одним из решений стала стратегия “перспективных линий”.  Суть ее в том, что в любой момент времени у человека должно быть три линии перспектив. Перспектива - это цель, желание, образ будущего, наступление которого влечет обязательно положительные чувства, радость...
4 месяца назад
Четыре причины, почему ТОП команда “не тянет”.
Забавно, фразу про “не тянет” сказал собственник. Его бизнес - провода для ЛЭП…)) ТОП проблемы ТОП команд 1.ТОП менеджеры “тянут” одеяло на себя, отдают предпочтение функциональным целям, вместо общей 2.Число непродуктивных конфликтов не растет, договариваться сложно, договоренности не выполняются 3.Нет синергии, сотрудничества. Есть конкуренция, недоверие друг к другу Команда - это когда горизонтально Когда ТОПы решают вопросы через СЕО - это не команда. Это - отдельные функциональные колодцы; княжества; лоскутки одеяла...
5 месяцев назад
Мы не можем выйти на рынок со своим продуктом!
Это за 2 недели - 2 большие известные компании говорят, что меняются требования и теперь, вместо работы на государство, внутреннего заказчика, им нужно выйти на рынок. Рынок не купит это. Потому что: Привыкли так работать, нарушать сроки, играть в политику, обросли кучей регламентов и правил, считают, что “все равно придут к нам, куда денуться”, поэтому не будут думать о клиенте, делать или менять что-то ради клиента. А те компании, что изначально под рынок заточены - они ой как впереди! Быстрые, гибкие, говорят с бизнесом на его языке...
5 месяцев назад
Вы любите Сёрфинг? Я да, но только стресс-серфинг. Недавно спросили - как сохранять устойчивость в современном мире, когда вокруг тревожность и неопределенность? Отвечаю:  ◼️неопределенность, перемены, кризисы - для мозга есть опасность. Причем, воспринимающаяся также остро, как опасность физическая.  ◼️на опасность есть 3 базовые (вообще, больше, но для простоты берем три) реакции - бей, беги, замри  ◼️ бьем, то есть, в конфронтации с происходящим, злимся, раздражаемся, недовольны  ◼️ бежим - сбегаем из страны, от трудностей, ситуаций, из отношений, в хобби, в работу, в семью. Главное, от реальности  ◼️ замирая - теряем чувствительность, перестаем толком жить, ждем, пока все будет “как раньше”, упуская текущий момент и его возможности  ◼️ есть четвертый путь - путь Сёрфера. Выходит он на берег, видит волны. Если будет с ними сражаться, убегать, замирать, то его размотает волнами. Сёрфер “седлает” волну. Для этого:  ◼️ разгоняется вместе с ней  ◼️ чтобы стоять на Сёрфе, он не думает о прошлом, будущем, о том, как он выглядит. Он в присутствии, сфокусирован в моменте  ◼️ проявляет гибкость, некую ловкость, подстраиваясь под волну  ◼️ кайфует, получает удовольствие, в драйве Как применить в жизни:  ◼️ разгоняйся, то есть, развивайся со скоростью такой же или выше, чем скорость внешних перемен  ◼️ фокусируйся на том, что есть, отбрось сожаления, надежды, мысли о себе, о том, как выглядишь. Просто будь, живи, действуй  ◼️ адаптируйся. Признавай то, что есть, делай любой жизненный опыт - развивающим  ◼️ получай удовольствие, драйв, находясь на волнах происходящего Чем дальше, тем больше сам погружаюсь в познание этой стратегии. Пока что не увидел в ней серых зон. Скажу еще так, что самые большие сложности, с которыми мы сталкиваемся в жизни, это те самые волны, оседлав которые, мы получим самые большие возможности в жизни, в карьере, личном счастье или здоровье. Больше материалов на канале t.me/...nko
6 месяцев назад
Напомню, про 10 основ для Работы Без Выгорания:  ◼️мониторить состояние и как только теряем энтузиазм, радость, желание вставать по утрам, жить, творить и это длится уже некоторое время - УЖЕ пора заряжать батарейки. Энтузиазм, продуктивность - НОРМА жизни, а не сиюминутная возможность.  ◼️ тренируем умение воспринимать любой опыт как развивающий. Не из серии “все, что нас не убивает, делает нас сильнее”, а из серии “я сам (а) создаю себе такие ситуации, чтобы через них становиться счастливее, развиваясь, двигаясь вместе с тем, куда направляет меня ситуация, по волне, кайфуя по дороге”;  ◼️ поддерживаем баланс удовольствия-смысла в своей работе, деятельности. Если не получается, то меняем деятельность;  ◼️ учимся говорить “нет”, выбираем то, что служит нам, что про нас, что сами хотим;  ◼️ осознаем вредные ментальные привычки, заменяем на альтернативы;  ◼️ держим в фокусе свои цели и мечты, а не объекты тревожности  ◼️ ставим на первое место себя, делаем себе подарки, позволяем себе удовольствия;  ◼️ разгружаемся эмоционально;  ◼️ поддерживаем баланс трех сфер, не дожидаясь “пожаров”;  ◼️ находим источники изобилия, самодостаточности здесь и сейчас, не откладывая жизнь на потом, не ставя зависимости своего счастья от наличия денег, семьи, авто, недвижимости и тп. Больше материалов на канале t.me/...nko
6 месяцев назад
Разве можно в воскресенье с радостью думать о работе в понедельник? 🕔Спойлер: нужно. И не только, когда хочется сбежать из дома. ➡Всегда полезно сравнивать. Мы так познаем. Невозможно понять, что такое - большое, если не сравнить с малым. Чтобы познать счастье, придется пострадать. Отдых ценится, когда есть работа и усталость. В случае с выгоранием - ошибкой будет сравнивать его с нормой. Норма для многих - это выживание. Когда вроде не выгораешь, но и жизнью это назвать сложно. 💎Другое дело - Продуктивность. Ищем ее по следующим признакам:  ▪️желание жить, работать, действовать  ▪️радость, начиная с утра  ▪️ энтузиазм, который движет, поднимает с постели  ▪️ эмпатия, позволяющая спокойно реагировать на других людей  ▪️ фокусировка, благодаря которой не отвлекаемся на всякие внешние события  ▪️ энергия, которой хватает на все Понятное дело, что может быть всякое - усталость, раздражение, стресс. Но, перечисленное - крайне временно, а остальное время - продуктивность и ее признаки выше. Если это есть, то все прекрасно, иначе - речь идет о той или иной стадии выгорания. ➡Впервые с этой идеей я познакомился, читая книги канадского ученого Гранта Макфетриджа. Он исследовал тему “пиковых состояний сознания”, проще говоря, состояний, в которых нам открываются максимальные возможности, мы наиболее продуктивны. Именно он в своей книге описывал обычного человека, словно живущего под постоянно пасмурным небом. И считающего что это - и есть норма. Лишь в редких случаях, благодаря внезапной радости, приема препаратов, в состоянии влюбленности, человек видит проблески солнца, получая доступ к пиковым состояниям, а все остальное время - тучи. Так как состояния эти редки, то они эмоциональны. Потому человек не верит, что находясь в пиковых состояниях можно быть работоспособным. Меж тем, это именно норма. А то, что называют нормой большинство - это выживание. Продуктивность дает плоды в карьере, отношениях и здоровье, безусловно, становясь фактором, влияющим на качество жизни, качество ежедневных переживаний. ➡Когда я впервые почувствовал, что значит - быть в Продуктивности, то сначала это были как проблески света в темноте. А затем, все больше и больше, хотелось быть на свету. Проблема в том, что переживания из-за отсутствия продуктивности, усиливают темноту. Поэтому нужен был какой-то инструмент, не содержащий энергии борьбы, сопротивления. Тогда пришла идея Сёрфинга.🏄 О том, как вернуть продуктивность, я рассказываю регулярно в канале, на выступлениях и программах. Осознание, которое повлияло на меня крайне сильно (нашел у того же МакФетриджа) - Продуктивность - это не то, чего мы добиваемся, достигаем, а то, к чему мы возвращаемся. То есть, это базовое, естественное состояние человека, дарованное нам по праву рождения. Это как возвращение в Рай. Из которого нас когда то изгнали. А, может, мы сами сделали такой выбор? Всем продуктивной рабочей недели 😉 Больше материалов на t.me/...nko
6 месяцев назад