Александр Лозовский

Буду выступать с темой, которая сейчас для меня одна из самых живых и важных — целостность. как состояние, в котором человек перестаёт разрываться между ролями, ожиданиями, внутренними голосами и чужими сценариями. Для меня целостность — это не про идеальность. Это про контакт с собой. И в коучинге это особенно важно. Потому что клиент часто приходит не просто за целью. Он приходит с внутренним расколом: одна часть хочет двигаться, другая сопротивляется, третья уже всё поняла, четвёртая не верит, что можно иначе...

) Сгенерировал мем про сотрудника)

Есть кое-что интересное) 1. Women Get Their Own Lane in Longevity Долголетие перестаёт строиться по «мужской модели». Исследования всё больше показывают, что женщины стареют иначе, поэтому появляются отдельные программы, диагностика и подходы, ориентированные именно на женское здоровье и healthspan. 2. The Over-Optimization Backlash После бума биохакинга начинается обратное движение. Люди устают жить по показателям часов, анализов и приложений. В центре внимания снова ощущения, удовольствие, эмоциональное восстановление и контакт с телом...

🥇29.06 с 10.00 до 12.00 Буду вести менторинрг для коучей по записанной сессии ➡️➡️Регистрация по ссылке⬅️⬅️

Утром — в Сбербанке для опытных коучей. Вечером — в Melon Fashion Group для опытных руководителей. Участники просто потрясающие) глубоко смотрят, все хватают на лету. И вчера в конце второй программы подумал, как же сильно за последние 15 лет поменялся коучинг. И, кажется, сейчас он переживает один из самых интересных этапов своего развития. Когда-то главной идеей было: «стань лучшей версией себя». Сегодня всё чаще звучит другая мысль: «стань целостной версией себя». Когда-то коучи говорили: «Мы не психология»...

Утром — в Сбербанке для опытных коучей. Вечером — в Melon Fashion Group для опытных руководителей. Участники просто потрясающие) глубоко смотрят, все хватают на лету. И вчера в конце второй программы подумал, как же сильно за последние 15 лет поменялся коучинг. И, кажется, сейчас он переживает один из самых интересных этапов своего развития. Когда-то главной идеей было: «стань лучшей версией себя». Сегодня всё чаще звучит другая мысль: «стань целостной версией себя». Когда-то коучи говорили: «Мы не психология»...

✔️С 25 июня по 2 июля Федерация профессиональных коучей и наставников проводит — Неделю коучинга и онлайн-конференцию «Мастер-Саммит».   Я буду выступать дважды 🥇26.06 с 10.00 до 11.00 по мск с темой «Вертикальное развитие лидеров» – как меняется мировоззрение наших клиентов, система ценностей и способ думать...

» Что вы выбираете? Есть всего 5р) P.S. Мем — это шутка. А если серьезно, десятки лет исследований Gallup показывают, что сотрудники больше всего ценят понятные ожидания, признание, возможности для развития, доверие и поддержку руководителя...

В классической модели эмоционального интеллекта выделяют четыре ключевых навыка: • осознавать свои эмоции; • управлять своими эмоциями; • распознавать эмоции других; • влиять на эмоциональное состояние других. За последние годы работы я пришёл к выводу, что этого недостаточно. Я бы добавил ещё два навыка: • чувствовать эмоциональное состояние системы — семьи, команды, компании; • влиять на состояние системы в целом, а не только отдельных людей. Именно эти два пункта обычно вызывают больше всего вопросов и интереса...

На днях выступал с темой "Матрица лидерства" Главная идея простая: здоровье любой живой системы определяется качеством коммуникации между её частями. Матрица лидерства Амины Ноулан рассматривает команду как живую систему. Её здоровье определяется не только целями, ролями и KPI, а качеством коммуникации между людьми. Можно ли говорить честно? Можно ли обсуждать ошибки? Слышны ли тихие голоса? Есть ли контакт не только «по задаче», но и «человек — человек»? В этом подходе лидерство — не должность, а функция системы. Оно рождается в пространстве между людьми во время общих встреч. Одна простая практика для развития доверия черех матрицу — check-in в начале встречи...

По последним исследованиям, за креативность отвечает 3 нейронные системы мозга: •Система пассивной работы мозга – отвечает за генерацию идей. Когда её работа доминирует, то мысли приходят в голову спонтанно и непринужденно.  •Исполнительная – отвечающая за оценку решений. •Сеть, отвечающая за поиск релевантных стимулов (или салиентная) – переключает активность между первой и второй системой Именно поэтому любая коуч сессия включает работу со всеми тремя системами. Система пассивной работы мозга...

Такое бывает редко — когда клиент из другой страны приезжает в Петербург, и мы делаем коуч-сессию прогулку. Хотя я очень люблю такой формат). Город становится большой метафорической картой. Стимулов для инсайтов гораздо больше: архитектура, природа, другие люди, погода… — Я словно хожу по кругу… — И тогда какой улицей мы пойдём дальше? — Хочу увидеть простор. Идём на набережную. — Что здесь тебя трогает сильнее остального? — Вое там, чайка ловит ветер… Я тоже хочу. Я тоже хочу быть.. Чайкой Джонатан Ливингстон...