Увольнение — это не катастрофа, а скрытый подарок судьбы, который упакован в не самую привлекательную обёртку. Но не спешите его выбрасывать! Ведь именно такие подарки зачастую оказываются самыми ценными. Итак, как же распаковать этот "сюрприз"? 1. Переосмысление: Увольнение или свобода? Сначала давайте переименуем "увольнение" в "временное освобождение от обязанностей". Звучит уже веселее, правда? Теперь у вас есть время, чтобы заняться тем, о чём вы всегда мечтали, но откладывали "на потом". 2...

Это своеобразная игра. Ты выдержал и остаёшься, а кто-то сдался и уходит. По принципу армейской дедовщины, ты становишься "старослужащим". И потом: видеть каждый день одни и те же рожи надоедает. Новый сотрудник как правило работает лучше, чем его самоуверенные, напялившие корону, коллеги. Под предлогом стажировки можно удачно спихнуть на него свою нелюбимую долю работы. При частых увольнениях мы получим круговорот кадров в организации. Работодатель ими будто жонглирует. Незаменимых людей не бывает, они как расходный материал: если ломаются, скатертью дорожка на свалку...