А если коллеги сделали что-то полезное для вашей компании или лично для вас? Очевидно, недостаточно одного благодарственного слова. Ведь с коллегами, партнерами нужно всегда сохранять добрые отношения, чтобы работа ладилась. Проявляя свое позитивное отношение к людям, мы закрепляем наш образ в позитивном ключе. Нужно обязательно правильно благодарить людей. Для этого в деловом мире существуют благодарственные письма. Вы замечали, как расцветает улыбкой лицо человека, слышащего в свой адрес слова...

Вы думали, как похвалить и подбодрить коллегу словом или премировать отличившихся сотрудников без… денег? А между тем это вполне работающая практика. Благодарность может выражаться не в денежном эквиваленте и при этом быть не менее ценной и даже более ценностной. Как начать выстраивать нематериальную мотивацию сотрудников, разбираем ниже. Вариант первый – скажем «спасибо!» Один из моих начальников говорил: «за деньги любой дурак будет, а может, его по плечу похлопать?» И это не издевательство. Механика Прямая похвала или с разбором полётов работает не хуже, чем KPI...