Время праздников и выходных дней обычно ассоциируется с отдыхом и свободой от работы. Однако, иногда ситуации требуют привлечения сотрудников к работе в эти особые дни. Как быть в такой ситуации, как правильно оформить и оплатить работу в праздничные и выходные дни? Читайте в данной статье. Согласно ст. 113 ТК РФ, привлечение работников к работе в выходные и праздничные дни допускается в других случаях, которые прописаны в законе, а также при наличии письменного согласия работника. Однако, законодательство не уточняет подробно содержание этих "других случаев"...

Процедура увольнения сама по себе достаточно сложная, особенно если речь идет не об уходе с работы по собственному желанию или по соглашению сторон трудового договора. К тому же, зачастую у работодателей и работников кадровой службы возникают дополнительные вопросы. Например, возможно ли провести увольнение в выходной день, и если да, то каким образом. Предлагаем разобраться в этом. Увольнение в выходной день - основные сведения Нередко график работы сотрудника компании и ее руководства не совпадает - последний рабочий день недели может приходиться на субботу или воскресенье...