Здравствуйте, уважаемые читатели! А я снова о финансовых выгодах для работников. Сегодня речь пойдет о том, как можно поправить здоровье и получить пособие по временной нетрудоспособности максимально выгодно для работника. Вариант для тех, кто не планирует сразу трудоустраиваться на новое место работы. В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия)...

Решили уволиться, но не знаете, когда лучше — до отпуска или после? Разберемся, как сделать выгоднее и спокойнее, без сложных терминов. Вариант 1: Увольняетесь до отпуска - Плюсы: - Получите деньги за все неотгулянные дни отпуска. - Можно быстрее начать новую работу. - Минусы: - Нет отдыха перед уходом. - С выплаты удержат налог 13%. Вариант 2: Увольняетесь после отпуска - Плюсы: - Отдохнете и получите отпускные. - Налог с отпускных уже учтен (дополнительно не платите). - Минусы: - Если отпуск использован полностью, за него уже ничего не дадут...