Гибкость графика работы – один из важных факторов, влияющий на привлечение и удержание профессиональных работников. Это не просто удобная форма расписания, это настоящая находка для многих компаний. В статье мы подробно рассматриваем все аспекты организации и оплаты труда в рамках скользящего графика, чтобы кадровики могли эффективно управлять персоналом и обеспечивать соблюдение трудового законодательства. Все секреты успешной работы с персоналом и важные аспекты кадрового делопроизводства можно узнать на курсе образовательного центра “РУНО” Менеджер по управлению персоналом и кадрам + 1С 8...

ПОДПИСЫВАЙТЕСЬ НА КАНАЛ, что бы получать информацию о трудовом законодательстве в легкой и доступной форме В ТК РФ отдельной статьи описывающей правовое регулирование скользящего графика работы вы не найдете...