Отпуск – это дни отдыха работников, на протяжении которых они освобождаются от исполнения трудовых обязанностей. Продолжительность и порядок предоставления отпусков определяются по положениям ТК РФ, иным нормативных и локальным актам. Работодатель обязан учесть право на предоставление дополнительных дней отдыха, а также отпусков без сохранения заработка. Для этого в организации составляются и утверждаются графики, приказы, иные документы. Читайте, как организовать систему отпусков в компании, с какой...

Отпуск – время, предоставляемое сотруднику для отдыха. Он вправе планировать и использовать его по своему усмотрению. Трудовое законодательство предусматривает различные виды отпусков: они могут быть оплачиваемыми, неоплачиваемыми, периодическими, внеплановыми и т.д. Сотрудник кадровой службы должен знать правила предоставления отпусков и порядок их документального оформления. Читайте, какие виды отпусков предусматривает трудовой законодательство, как оформить график и иные документы на дни отдыха сотрудников, чем поможет система электронного документооборота...