Увольнение по собственному желанию и по инициативе работодателя – две разные вещи Трудовым законодательством установлен запрет на увольнение определенных категорий работников по инициативе работодателя за исключением ряда случаев. Под защитой находятся и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет (ст.261 ТК РФ). То есть получается, что по общему правилу сотрудниц, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, работодатель по собственной инициативе уволить не может. В противном случае работодателя ожидает штраф и другие «приятные» сюрпризы...

Роструд разъяснил, вправе ли сотрудница, которая находится в отпуске по уходу за ребенком, уволиться по собственному желанию без соблюдения двухнедельного срока предупреждения об увольнении. В письме от 03.04.2025 № ПГ/05684-6-1 ведомство отмечает, что статья 80 ТК РФ разрешает работнику расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении...