Уволить женщину, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком, сложно, но, как выяснилось, можно. Московский городской суд рассмотрел дело об увольнении женщины с ребенком и признал увольнение законным. Истица была принята на работу на условиях совместительства с окладом в 0,5 ставки. Ей предоставили отпуск в связи с предстоящими родами, далее – на период ухода за ребенком до трех лет. После появления сотрудницы на рабочем месте (еще до истечения срока отпуска) ее уведомили о расторжении трудового договора...

Трудовой кодекс запрещает работодателям увольнять по своей инициативе матерей, имеющих ребенка до 3 лет. Такую сотрудницу нельзя уволить по сокращению или из-за несоответствия занимаемой должности. Но есть ситуации когда увольнение будет законным. Например при ликвидации организации или прекращении деятельности ИП. В таком случае увольняют всех сотрудников без исключения. Также женщину с ребенком до 3-х лет могут уволить за неисполнение трудовых обязанностей. Если такое повторяется неоднократно и сотруднице уже объявляли замечание или выговор...